Venemaa töökoodeks sätestab: töölähetus on töötaja reis tööandja ülesande täitmiseks kindla aja vältel kohta, kus ta pidevalt töötab.
Töötaja alaline töökoht on märgitud töölepingus. Lähetust loetakse töölähetuseks, kui töötajale on antud konkreetne tööülesanne, mis on kirjas teenistusülesandes. Sellisel ülesandel on spetsiaalne ühtne vorm - nr T-10a, mille on heaks kiitnud Venemaa riiklik statistikakomitee. Ülesanne on alati lisatud reisidokumendile.
Ei kehti töölähetuste kohta: rongijuhtide, stjuardesside ja muude töötajate lähetused, kellel on reisimisega seotud alaline töökoht või nad töötavad rotatsiooni korras.
Ja vastupidi, töölähetused on näiteks peaorganisatsiooni töötaja reis tööandja korraldusel eraldi üksusesse (filiaali) ja vastupidi filiaali töötaja reis keskosakonda. haldamine.
Lisaks hõlmab ärireis reisimist siis, kui kodutöötajad (kaugtöötajad) sõidavad tööandja asukohta. Lisaks peab tööandja hüvitama töötajatele kõik lähetusega seotud kulud, sealhulgas majutuse eest tasumise.
Kuid reis, kuhu saadetakse tsiviilõigusliku lepingu alusel töötav isik, ei ole töölähetus, sest sinna saab saata ainult vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile registreeritud töötajat.
Seega on töölähetuse peamisteks märkideks tööandja täidetud korraldus ja tööülesanne.
