Töögraafik on perioodi pikkus, mis määrab kalendriaja, mille jooksul töötaja peab töötama tööaja normi. See norm on kehtestatud seadusega ja kajastub tootmiskalendris, mis määrab 40-tunnise töönädalaga töötundide arvu aasta igal kuul.
Juhised
Samm 1
Kasutage tootmiskalendri andmeid, et koostada eelseisva perioodi tööplaani tellimus, koostada tööplaan ja sisemised töökorraldus, kuna tööandja organisatsioon on kohustatud tagama töötajale kaheksa tundi päevas ja nelikümmend tundi nädalas.. Pidage meeles, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 95 esimesele osale vähendatakse mittetöötavate pühade eel tööaega ühe tunni võrra, mis kehtib ka kindlaksmääratud töötajate puhul lühendatud tööaja kestus.
2. samm
Töötage välja vahetustega töögraafik, kui ettevõte toodab tooteid, mille tehnoloogiline tsükkel on pidev, või pakub ööpäevaringselt teatud teenuseid (näiteks turvafirma, jaemüügipunkt). Vahetuskava on töö kahes, kolmes või neljas vahetuses.
3. samm
Vahetuse töögraafikule üleminekuks andke välja korraldus vahetuse töögraafiku kasutuselevõtu aja ja korra kohta. Valmistada ette töösisekorraeeskirjade muudatused, milles tuleb kajastada, milliste töötajate kategooriate jaoks selline režiim kehtestatakse. Märkige vahetuste arv päevas, nende kestus, iga vahetuse töö algus- ja lõppaeg, töös puhkepauside aeg, töö- ja puhkepäevade vaheldumine.
4. samm
Planeerige vahetustega töö kuu ajamääraga. Arvestusperioodi tööaja norm tuleks arvutada viiepäevase töönädala arvestusliku ajakava järgi, kus laupäeval ja pühapäeval on kaks puhkepäeva, lähtudes 40-tunnise töönädala (vahetuse) kestusest. - 8 tundi, pühade-eelsetel päevadel - 7 tundi.
5. samm
Vahetustega töögraafiku koostamisel pidage meeles, et teatud töötajate kategooriate igapäevase töö (vahetuse) kestus ei tohiks olla pikem kui seaduses kehtestatud, iganädalase katkematu puhkeaja kestus ei tohiks olla lühem kui 42 tundi (artikkel 110 Vene Föderatsiooni töökoodeks), kahes vahetuses järjest on töö keelatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103), öise vahetuse kestust vähendatakse reeglina ühe tunni võrra töötamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96).
6. samm
Töötajate tähelepanu juhtimine hiljemalt kuu enne selle jõustumist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103). Iga töötaja on kohustatud sellele kirjutama oma allkirja ja dokumendiga tutvumise kuupäeva.
