Sõltumatu ametiühing on iseseisva ametiühingu loomisel sama ettevõtte töötajate hulgast valitud juhtide rühm või moodustatud grupp inimesi, kes töötavad erinevates ettevõtetes. Organisatsioonigrupi seaduslikuks toimimiseks ja hääleõiguse saamiseks mis tahes tasemel on vaja dokumentaalne osa korrektselt koostada, võttes arvesse Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse artikli 30 ja mitmete artiklite nõudeid. Vene Föderatsiooni töökoodeksist.
Vajalik
- - valikkohtumine;
- - protokoll;
- - prahtimine.
Juhised
Samm 1
Iseseisva ametiühingu loomiseks valige töötajate rühm. Ametiühingu liikmete arv peab olema vähemalt kuus. Üks neist on revisjonikomisjoni esimees, kaks - asetäitjad, kolm - revisjonikomisjoni liikmed, üks neist - revisjonikomisjoni esimees. Kõigil iseseisva organisatsiooni liikmetel peavad olema oratoorsed ja korralduslikud oskused, igasugune haridus, kuid nad peavad olema hästi koolitatud ja omama esmaseid teadmisi töökoodeksist ja Vene Föderatsiooni põhiseadusest.
2. samm
Juhtide valimiseks korraldage ettevõtte kõigi töötajate üldkoosolek. Koosolekut võib pidada ettevõtte enda seintes või väljaspool seda, see pole üldse oluline. Valige koosoleku juhataja, sekretär, kes kuulutab välja päevakorra, peab protokolli. Pange kirja ja teatage, et koosolek on seotud iseseisva ametiühingu loomisega, komisjoni valimisega ja organisatsioonilise põhikirja vastuvõtmisega.
3. samm
Pange protokolli kõik koosoleku punktid: esimehe, asetäitjate ja revisjonikomisjoni valik. RK esimehe valivad loodud komisjoni liikmed sisehääletuse teel.
4. samm
Põhikirja kirjutamiseks palgake kogenud jurist või laenake olemasoleva sõltumatu ametiühingu põhikiri mõnelt teiselt organisatsioonilt ja kandke see oma põhikirja, võttes arvesse ettevõtte eripära.
5. samm
Kõik valikulised toimingud viiakse läbi üldhääletuse teel, sisestage koosoleku protokolli valimiste ajal antud häälte arv, protokolli alla kogutakse kõigi valimistel osalenud töötajate allkirjad, tutvustatakse tulemustega ettevõtte juhti.
6. samm
Sõltumatul ametiühingul on õigus kontrollida ettevõtte juhtkonna tööd, teha otsuseid siseriiklike õigusaktide ja dokumentide muutmise kohta, nõuda palgatõusu, võttes arvesse jaekaupade hindu, kehtestada osalise tööajaga töö (artikkel 73 (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel), osaleda tööplaani koostamises (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103). Ja tõstatada ka valikainete ennetähtaegse tagasivalimise küsimus, kui valitute töö ei sobi enamusele ettevõttes töötavatele, kontrollida töötajate osalemist ületunnitöös, osaleda puhkuse koordineerimisel kavad.
7. samm
Valitud sõltumatu ametiühing võib kutsuda töötajaid kogunemistele, streikidele, pöörduma kõigi töötajate nimel tööinspektsiooni poole, korraldama meeleavaldusi, pikette ja kasutama muid võimalikke juhtimise mõjutamise meetodeid, kuid samal ajal piirata seda töörühma raamistikuga. kehtiv seadusandlus, see tähendab, et konstruktiivseid meetodeid lahinguteks ei tõlgita.
8. samm
Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklite 5.28–5.34 kohaselt kannab haldusvastutust tööandja, kes ei kuula ettevõtte kõigi töötajate nimel tegutseva sõltumatu ametiühingu nõudeid.
9. samm
Sõltumatute ametiühingute seaduse artikli 5 kohaselt ei ole valitud juhid aruandekohustuslikud esmase ametiühinguorganisatsiooni, parteide ja tippjuhtkonna ees, see tähendab, et sõltumatu ametiühing on kohustatud kuulama ainult töötajate arvamust ja kaitsma nende huve.
