Migrantide kasutamine tööjõuna on tänapäeval üsna populaarne nähtus. Pole saladus, et ettevõtete omanike jaoks on see sageli ka väga kasumlik. Lõppude lõpuks on külastavate töötajate palgad madalad, samal ajal kui nad töötavad sama palju aega kui riigi põliselanikud. Migrantide tööhõive olukorras on aga mitmeid raskusi, mida tuleb arvestada teise riigi palgatud töötajate tööle kutsumisel.
Uue tulija - teise riigi kodaniku - töölevõtmine tuleb vormistada ja registreerida vastavates asutustes. Sellise inimese palkamiseks on vaja täita mitmeid Venemaa õigusaktide nõudeid ja koguda terve dokumentide pakett.
Reeglid sisserändaja tööle kandideerimiseks
Teise riigi kodaniku töötajaks registreerimisel tuleb tööandvale organisatsioonile esitada järgmine dokumentide pakett:
- pass;
- tööluba kehtib vähemalt 3 kuud;
- migratsioonikaart;
- registreerimine viibimiskohas.
Kui vähemalt üks dokumentidest puudub, on migrandi palkamine võimatu. Kui reguleeriv asutus tuvastab ilma vajalike dokumentideta töö saamise, seisavad tööandja silmitsi suurte probleemidega.
Kui teil on kõik vajalikud dokumendid, ei erine võõrtöötaja registreerimine riigi põliselaniku töötamisest. Tulevaselt töötajalt nõutakse tööle asumise avaldust, misjärel nad peavad temaga töölepingu sõlmima. Selles artiklis tuleb tingimata täpsustada poolte õigused ja kohustused üksteise suhtes, reguleerida töötaja tööd, rahaliste hüvitiste maksmise ajastamist. Tema poolt on lepingus sätestatud kohustused, mida ta peab rangelt järgima.
Ainus, mida tuleb meeles pidada, on see, et migrandiga sõlmitud tööleping ei saa olla tähtajatu. See kehtib täpselt nii kaua, kui tööluba lubab.
Mida arvestada migrandi palkamisel
Võõrtöötajate töö leidmise üks peamisi probleeme on nende liikuvus. Nii näiteks kaotab inimene Venemaalt lahkudes viibimiskohas oma konto. Pealegi juhtub see automaatselt vastavalt piiril asuva kontrollpunkti märkidele. Vastavalt sellele peab ta pärast tagasipöördumist viibimiskohas uuesti läbima registreerimismenetluse. Kuni ta seda ei tee, ei saa teda tööl ennistada.
Mõnel juhul tegelevad tööandjad iseseisvalt elukohas registreerimise pikendamise küsimustega. Kuid see juhtub ainult siis, kui töötaja on organisatsioonile tõeliselt väärtuslik.
Rändaja värbamise osas on parem mitte proovida seadustest mööda hiilida. Tõepoolest, kui rikkumise fakt avastatakse, võivad tööandjale tekkivad probleemid olla üsna suured ja tõsised. Lõppude lõpuks võib selle eest neid kas trahvida üsna suure summa eest või vangistada mitu aastat.
