Kaug-Põhjas töötamise kontseptsioon on seotud raske tööga, mis on seotud perekonna ja koduga. Kuid ebamugavused kompenseeritakse kõrgete palkadega. Kriisi ja tööpuuduse korral on viimane punkt üks otsustavaid argumente. Laialt levinud arvamuste hulgas on järgmine: Kaug-Põhjas võivad töötada ainult mehed. Kuid see pole nii.
Naiste seas on levinud ka rasketes tingimustes tegutsemine. Nende jaoks pakutakse vabu kohti kokkadele ja nende abilistele, köögitöötajatele, meditsiinitöötajatele. Edukalt leiavad daamid võimalusi toitlustusettevõtetes, hotellides, meelelahutus- või kaubanduskeskustes, ladudes. Naised on õppinud komandantide, laotöötajate tööd.
Vastuvõtutingimused
Kui teil on kogemusi, on atraktiivsemaid põhjapoolseid vabu töökohti. Põhimõtteliselt pakutakse tööd ehitus-, nafta- ja gaasitööstuses. Nii elu kui ka töö raskes kliimas on väga raske test. Ja seetõttu ei pea kõik sellele vastu.
Siiski peavad paljud inimesed asjakohaseks otsida tööd just selles piirkonnas. Naiste vabade töökohtade hulgas on väga atraktiivseid, ainult nende arv on piiratud. Enamik tööandjaid praktiseerib rotatsioonimeetodit.
Tegevus karmides tingimustes ei mõjuta naiste tervist parimal viisil. Eriti halveneb selle psühholoogiline komponent. Töö Kaug-Põhjas nõuab lisaks sobivale erialale ka head tervist.
Rotatsiooniga tööd aktsepteerivad ainult need, kellel pole hea enesetunde osas vastunäidustusi madalate temperatuuride, rõhulanguste, kõrge õhuniiskuse ja minimaalse päevavalgustundide korral töö tegemiseks.
Samal ajal ei maksta naiste tegevust nii kõrgelt kui meestel. Kuid summa on riigi kompensatsioonide ja hüvitiste tõttu suurusjärgus suurem kui keskmisel real. Kohusetundlikud tööandjad järgivad kõiki seadusest tulenevaid nõudeid.
Tööseadustiku artikli 320 kohaselt lubatakse põhjaosas töötavatel naistel töötada mitte rohkem kui 36 tundi nädalas. Palk jääb samaks kui tavalisel nädalal. Normi ületamise korral on töö tulemus võrdne ületunnitööga ja makstakse vastavalt kehtivatele õigusaktidele.
Tingimus on tingimata sätestatud töölepingus. Paari kuu pärast antakse tööjõudu ainult puhkamiseks. Kahenädalast pausi ei pea ootama peaaegu aasta. Alati tasustatud puhkus.
Kui taotlejal on alaealisi lapsi, antakse talle kord kuus tasustamata lisapuhkusepäev. Kasutamata päevi hiljem ei hüvitata. Kui on imikuid, ei saa nende emasid koondada, kui töötajaid vähendatakse.
Põhjapoolne tegevus on seadusega piiratud. Kõikides tööseadustiku tingimustes on kokku lepitud. Järgmistel naiskategooriatel pole õigust Kaug-Põhjas töötada:
- alla kaheksateistkümneaastaste lastega;
- meditsiiniliste vastunäidustuste omamine;
- rasedad naised;
- kuni kolmeaastase lapse kasvatamine.
Hüvitised ja toetused
Mõnikord on pakutavad vabad kohad perekondlikud. Sellistele töötajatele tagatakse eluase organisatsiooni kulul, täiendav tervisekindlustus ja täielik sotsiaalpakett.
Kaug-Põhja avarustes on koht ka naistööjõul. Töötavad mitte ainult mehed. Pakutakse palju vabu kohti. Pakutavate ametite loetelu kasvab iga aastaga.
On palveid õdede, sanitaride ja arstide järele. Lisaks pagaritele, kondiitritööstuse kokkadele ja kokkadele on vaja koristajaid, kassapidajaid, müüjaid. Koos kõrge palgaga naudivad naised pensioni tõusu, tema vanusekünnise langust ja lühemat päeva.
Töötajatele omistatakse mitmekordne töökogemus, nad saavad oma tegevuse ajaks tõstmist ja tasuta majutust. Ettevõtted pakuvad väikelastega emadele boonuseid ja hüvitisi.
Meestega võrreldes on ka elutingimused paranenud. Vahetustega töötajad majutatakse tubadesse kahele või kolmele. Vaja on ühist dušši ja sanitaarruume. Enne uude tegevuskohta lahkumist on äärmiselt oluline pöörata tõsist tähelepanu omaenda heaolule.
Rasked töötingimused, tugevaim magnetväli, sõltuvus madalast temperatuurist, kuude pikkused polaaröödel tervisele ei mõju kõige paremini. Taotlejad saavad seisundit objektiivselt hinnata pärast kvaliteetset tervisekontrolli. Vastunäidustuste osas ei pea olema kergemeelne: haiglasse on väga raske pääseda.
Pakutavad vabad kohad
Norilskist mitte kaugel teenijate jaoks mõeldud väikelinnas Talmakh tagatakse arstiabi vaba koht. Kell kestab kuuskümmend päeva. Tööle tulnud naised saavad tööd kokkade ja õdedena. Kohustuslik valmisolek moraalseks ja füüsiliseks stressiks karmis kliimas.
Nad asuvad elama kindlates majades. Neil on magamiskohad, telerid, täisvarustusega vannitoad. Toitu pakutakse ettevõtete sööklas. Polaaröö on peamine probleem. Naiste jaoks on pikka aega sunnitud pimeduses viibimine väga kurnav.
Selle positsiooni eeliseks on muljetavaldav palk. Kolme töötatud aasta jooksul saate hõlpsalt leida oma kodulinnast korteri, mida osta.
Naiste vabu töökohti pakub ka raudbetoonkonstruktsioonide ettevõte Surgut. Peremehe kulul viiakse läbi hosteli küsitlus ja registreerimine.
Olemas on mikrolaineahi, televiisor ja nõud. Voodid on väga mugavad. Igal korrusel on kaks kööki. Ainult ühine duširuum. Ruumis elab maksimaalselt kolm inimest. Suhtumine on väga sõbralik.
Valitud erialal on võimalik koolitada, kui nõutav kvalifikatsioon puudub. Kaasmaalasi, kellega kohtute, peetakse sugulasteks: üksi on väga raske elada, kui olete sugulastest lahti. Vahetuse lõbusamaks muutmiseks peaksite leidma sõbraliku ettevõtte.
Ettevõtte juhtkond tõstab pidevalt vajalike erialade töötajate puuduse tõttu maksete suurust. Seetõttu ei näita nõuded nõutavat haridust ega kvalifikatsiooni.
Vahetustega töötajate soovitused
Kõigis Kaug-Põhjas rotatsiooni alusel töötamise ülevaadetes soovitatakse naistel tungivalt mitte arstide soovitusi uuringu ajal tagasi lükata. Põhjakülmad sellist suhtumist ei andesta. Ainult suurepärane tervis aitab rasketes tingimustes tagajärgedeta üle elada.
Isegi sobiv vakants ei taga soovitud tulemust, kui tööandja pole usaldusväärne. Seetõttu on enne tööle asumist oluline kontrollida tulevast juhtimist. Tavaliselt on tööandjad üldiselt ausad.
Kuid isegi nende seas toimub vastupidine. Töötaja pärast pikka, mitu kuud kestnud vahetust ei pruugi enam midagi jätta. Samal ajal jääb koju tagasipöördumise ja õiguse otsimise küsimus lahtiseks.
Te ei tohiks kasutada värbamisagentuuride teenuseid. Tavaliselt visatakse sellised rahad tuulde. Nad otsivad tööd otse mainekate ettevõtete kaudu. Nii Kaug-Põhjas tööle suunduvad mehed kui naised peavad kavandatavat lepingut hoolikalt uurima.
Tähelepanu väärivad mitte ainult tegevuste eest tasumise tingimused, vaid ka majutus, hüvitised, garantiid. Kõik organisatsioonid ei tegele ettemaksuga. See tuleks välja mõelda, et kella keskpaigaks ei jääks te ilma elatusvahenditeta.
Kohusetundlik ettevõte ei vaja töötamiseks raha. Tööandjad ise maksavad sageli töökohta sõidu eest. Kui pakutakse ettemaksu, ei vääri selline tööandja tähelepanu.
Eelnevalt peaksite otsima teavet tulevase tööpäeva kohta. Kui see algab hommikul kell kuus ja kestab südaööni, siis on see juba põhjust olla ettevaatlik. Üle kaheteistkümne tunni pikkune töö on seadusega keelatud. Mõistlik on rääkida endiste töötajatega, helistada kellale endale, et teada saada, kas tööandja on tõesti oma huvide esindamise usaldanud tööandjale.
Ja iseendale. ja tulevasele tööle tuleks pöörata ülimat tähelepanu. Alles siis jäävad kellast soodsad muljed.
