Ettevõtte või organisatsiooni juhi - presidendi, direktori või peadirektori - nimi on sätestatud selle ettevõtte põhikirjas. Kuid millise põhimõtte järgi juhi nimi valitakse ja kuidas tema töösuhted ettevõttega üles ehitatakse, peate selle välja selgitama, viidates õigusaktidele.
Kuidas ettevõtte juhti "kutsuda"
Ettevõtte juhi ja ettevõtte vahel on lepinguline suhe. Neid reguleerivad föderaalseadused, sealhulgas: Vene Föderatsiooni töökoodeks, föderaalseadused "Aktsiaseltside", "Aktsiaseltside kohta", samuti muud regulatiivsed ja juriidilised dokumendid ning aktid, mille on heaks kiitnud Föderatsiooni üksus. Föderatsioon või kohaliku omavalitsuse territoriaalorgan.
Organisatsiooni asutamisdokumentides ja eriti selle põhikirjas tuleks täpsustada, kuidas kutsutakse selle juhti - isikut, kes täidab juhtimist ja täidab ainsa täidesaatva organi ülesandeid, nagu on määratletud leiboristide artiklis 273. Vene Föderatsiooni koodeks. Tema sõnul saavad asutajad valida mis tahes nime: direktor, peadirektor, esimees või president - vahet pole, see ei muuda olemust kuidagi, sellest ei sõltu ka juhi õigused ja kohustused.
Organisatsiooni juht on üksikisik, kes valiti ametisse üldkoosoleku poolt või kes võttis selle konkurentsi alusel.
Seetõttu võite valida mis tahes nime, kuid peaksite siiski arvestama selle konkreetse organisatsiooni töö eripära, tegevusvaldkonda ja tootmismahte. Kui see on väike, võib selle juhti nimetada direktoriks, kahjustamata tema autoriteeti. Kuid juhul, kui tegemist on üsna suure ettevõttega, millel on näiteks mitu filiaali ja tütarettevõtet, võib nende juhte nimetada direktoriteks ja üldist juhtimist teostab kindral. Peadirektorit võib juhiks nimetada ka juhul, kui ettevõte pakub ametikohti, näiteks tehnilised, finants- või tegevdirektorid.
Töölepingu allkirja tööandja nimel paneb põhikirjas nimetatud isik. See võib olla asutajate üldkoosoleku juhataja või direktorite nõukogu esimees.
Töösuhete registreerimine ettevõtte juhiga
Sõltumata sellest, kuidas organisatsiooni juhti kutsutakse, tuleb vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 20 see organisatsioon ise näidata töölepingus temaga kui tööandjal. Töölepingu sõlmimise ja sõlmimise aluseks on asutajate või nende volitatud asutuse - direktorite nõukogu - koosoleku otsus. Kõik need nüansid peaksid hartas kajastuma.
