Mida peaks töötaja tegema olukorras, kui juht koormab teda lisatööga? Kuidas mitte lasta neil kasutada oma töökindlust ja mitte samal ajal vallandada? Kuidas oma õigusi kaitsta? Enamik töötajaid esitavad endale kõik need küsimused vähemalt korra elus. Tegelikult peate lihtsalt õppima, kuidas õigesti "ei" öelda.
Juhised
Samm 1
Mõistke oma ülemuse sellise käitumise põhjuseid. Võimalik, et teie ülemus on otsustanud, et keeldute temast lihtsalt keeldumast. Kuid samas ei kahtle ta teie professionaalsuses ja peab isegi ühte parimatest. On ebatõenäoline, et ta usaldaks olulise töö halvale töötajale.
2. samm
Olles selle põhjuse välja selgitanud, võite üsna põhjalikult nõuda edutamist või vähemalt palgatõusu. Juhid peavad muidugi selle eest ise hoolitsema. Kuid praktika näitab, et seda juhtub äärmiselt harva.
3. samm
Otsekui juhuslikult tundke huvi, millise lisatasu saate lisatööde lõpuleviimisega. Näidake, et austate iseennast ja oma tööd ega kavatse tasuta kulmu higi järgi töötada.
4. samm
Ära näita üles oma hirmu juhi ees, suhtle temaga võrdsetel alustel, sest ta on sama inimene kui sina, ja saate temaga ka läbirääkimisi pidada. Keelduge ülemusest, tuletades meelde töölepingut, milles on selgelt kirjas teie töögraafik.
5. samm
Juhtub, et ülemus lihtsalt ei mäleta, et kindel töökoht ei kuulu teie töökohustuste hulka. Teavitage teda sellest taktitundeliselt ja vahejuhtum lahendatakse.
6. samm
Kui juht tuleb teie juurde uue taotlusega, selgitage talle rahulikult, et olete juba muu tööga hõivatud ja täiendav töökoormus mõjutab selle kvaliteeti. Võib-olla on tema jaoks praegu olulisem täita ülesanne, millega ta teie poole pöördus, ja praeguseid ülesandeid saab edasi lükata.
