Tööst loobumine põhjustab sageli palju raskusi. See pole tingitud mitte ainult ettevõtte eetikanormidest ja pädevast kontorihaldusest. Töölt keeldumise kirjutamise otsustamisel tuleb juhinduda üheaegselt ettevõtte strateegilistest eesmärkidest. Pädeva personali valik ja teie ettevõtte varustamine kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidega sõltub võimest õigeaegselt keelduda. Keeldumise lõpliku otsuse tegemisel ei ole mingil juhul soovitatav kasutada ebamääraseid ja ebamääraseid formuleeringuid või keeldumisi tüübist "olete kantud andmebaasi". Rangete ametlike sõnastuste kasutamine on edu võti ka nii delikaatses olukorras.
Vajalik
Ettevõtte vorm, põhjus, loogiline sõnastus, põhjendus
Juhised
Samm 1
Kasutage igasuguseid trikke, näiteks “te ei sobi meile”, selgitamata põhjuseid või “lisame teid andmebaasi, nad helistavad teile” jne. on rangelt keelatud. See viib teid ebamugavasse olukorda. Kohmakuse põhjus on see, et Töökoodeksis pole ühtegi artiklit, mis lubaks keelduda rassi, vanuse jne tõttu.
2. samm
Parimad variandid keeldumise sõnastamiseks võivad olla selline ettepanek nagu "Kahjuks ei saa me teid tööle võtta, kuna muutuvad ametikohale kandideerija funktsionaalsed kohustused ja nõuded" See näeb välja mõistlik ja loogiline.
3. samm
Hea tava on kasutada kvaliteetseid kirja- või kirjaplanke. See võimaldab teil järgida ametlikku tooni ja samal ajal kaunilt keelduda. Igal juhul tekitab ebakvaliteetsel paberil ja ettevõtte atribuutideta kiri kergemeelsuse ja vastutustundetu suhtumise ärisse.
4. samm
Te ei tohiks näidata ilmset keeldumise põhjust juhul, kui see on erapooletu või rikub mingil viisil taotleja isiklikke tundeid. Alati tuleks meeles pidada taotleja võimalust vale sõnastuse või ebaseadusliku keeldumise korral otsuse edasi kaevata kohtus.
5. samm
Põhjendus peaks olema loogiline ja mõistlik. Tasub pöörata tähelepanu retooriliste seaduste ja ideaalide järgimisele - kõigepealt kiita ja seejärel edastada kogu teave
