Kuidas Arvutada Palgapreemiat

Sisukord:

Kuidas Arvutada Palgapreemiat
Kuidas Arvutada Palgapreemiat

Video: Kuidas Arvutada Palgapreemiat

Video: Kuidas Arvutada Palgapreemiat
Video: TOITUMISE ABC 1. OSA | Kuidas arvutada välja oma kaloraaž? 2024, November
Anonim

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 114 kehtestab iga ettevõte iseseisvalt töötajatele preemiasüsteemi ning rahalise tasu või stiimulite maksmise sageduse. Boonuse maksmine sõltub otseselt meeskonna töö tulemustest ja selle suurus tuleb töölepingus ja ettevõtte siseõigusaktides näidata kindlas vormis või protsentides töötasuna.

Kuidas arvutada palgapreemiat
Kuidas arvutada palgapreemiat

Vajalik

  • - tööleping;
  • - sise-eeskirjad;
  • - vormi nr T-11 või nr T-11a järjekord.

Juhised

Samm 1

Kui teie ettevõte maksab preemiat protsendina palgast ja otsustatakse maksta igale töötajale sama protsent, korrutage palk makstud preemia protsendiga. Saadud arvule, mis võrdub lisatasuga, lisage palga summa, arvutage piirkondlik koefitsient, lahutage tulumaks ja makstud avanss.

2. samm

Töötajate puhul, kes töötavad tunnitasu määraga, lugege teenitud summa, korrutage lisatasu protsendiga, lisage palk, arvutage linnaosa koefitsient, lahutage tulumaks ja makstud avanss. Ülejäänud summa moodustab jooksva kuu palk koos lisatasudega.

3. samm

Töötajate jaoks, kes saavad tootmisest 4 palka, arvutage jooksva kuu toodangu summa, korrutage väljamakstud preemia protsendiga, lisage palk, piirkondlik koefitsient, lahutage tulumaks.

4. samm

Kui preemia väljastatakse kindlas summas, peate selle lisama oma palgale, arvutama piirkondliku koefitsiendi, lahutama tulumaksu ja makstud ettemakse.

5. samm

Samamoodi arvutage kvartali- ja aastapreemia, kui seda otsustatakse maksta seoses ettevõtte eduka toimimisega. Arvutamiseks liida kõik arveldusperioodil teenitud summad, korrutada boonuse protsendiga. Maksmisele kuuluva summa saate boonusena.

6. samm

Enne mis tahes preemia maksmist on juht kohustatud välja andma ühtse vormi nr T-11 või nr T-11a korralduse. Esimene korraldus koostatakse preemia maksmiseks ühele töötajale, teine - ettevõtte, töökoja või struktuuriüksuse töötajate meeskonnale.

7. samm

Kui preemia protsent palgale või fikseeritud rahasummale on iga töötaja jaoks erinev, siis on mõistlik anda iga preemia saaja kohta eraldi vorm nr T-11. Kui otsustatakse väljastada sama protsent või kindel summa, olenemata positsioonist, võite väljastada tellimuse nr T-11a.

Soovitan: