Ajutist töövõimetushüvitist nimetatakse enamasti haigusleheks ja see näeb ette päevade maksmise, mille jooksul töötajat raviti. See periood tuleb maksta ilma ebaõnnestumiseta, hoolimata töötaja puudumisest töökohal.
Juhised
Samm 1
Arvutage välja maksed, sealhulgas palgad ja preemiad koos kindlustusmaksetega, mis on neile kogunenud Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi. Maksete kindlaksmääramise tähtajana peate võtma 12 viimast kalendrikuud, mis eelnevad ajutise puude tekkimise hetkele.
2. samm
Siit saate teada haiguspuhkuse hüvitist saava inimese keskmine päevane töötasu. Jagage viimase 12 kuu maksete kogusumma sellesse arvestusperioodi kuuluvate tööpäevade arvuga.
3. samm
Määrake, kui palju hüvitist tuleks maksta iga päeva eest, mille töötaja puude tõttu puudus. Selleks peate korrutama keskmise päevapalga protsendina väljendatud hüvitise summaga. Toetuse suurust mõjutavad erinevad kriteeriumid, näiteks staaž, samuti haiguslehelt lahkumise põhjused, haiguse teatud tunnused ja ravi.
4. samm
Sobitage oma päevaraha maksimaalse summaga, mida saate lubada. Kui teie arvutatud päevaraha ei ületa maksimaalset summat, tuleb haiguspuhkuse hüvitist maksta päeva keskmisena.
5. samm
Arvutage väljamakstud hüvitiste kogusumma, korrutades päevahüvitise summa kalendripäevade arvuga, mille jooksul töötaja saab statsionaarset või kodust ravi. Tööandja makstava maksimaalse perioodi pikkuse kindlakstegemiseks vaadake föderaalseaduse kuuendat ja kümnendat artiklit numbri 255. Pange tähele, et ajutiste töövõimetushüvitiste arvutamine peab toimuma ainult juhul, kui töötajal on haiguspuhkus. Küsige seda kindlasti arveldusperioodi alguses ja täitke see õigesti.
