Organisatsiooni likvideerimisel ja töösuhte lõpetamisel saab kõik töötajad tööandja algatusel vallandada. Sellisel juhul peab vallandamine toimuma rangelt vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 nõuetele.
Juhised
Samm 1
Kaks kuud enne kavandatavat ettevõtte likvideerimist tuleb kõigile töötajatele selle kättesaamise kohta kirjalikult teatada.
2. samm
Tööandja peab pakkuma töötajatele kohta teises piirkonnas asuvas struktuuriüksuses. Töötaja saab selleks ajaks iseseisvalt valida sobiva töökoha.
3. samm
Töösuhte lõppemisel vabastavad ettevõtted kõik töötajad. Isegi need, keda ei saa teistel asjaoludel vallandada, näiteks rasedad, lastega naised, üliõpilased, suured pered, üksikemad ja last kasvatavad isad.
4. samm
Viimasel tööpäeval väljastatakse vallandamiskorraldus, arvutatakse täielikult ja hüvitatakse kasutamata puhkus. Kõigile töötajatele antakse kätte kõik dokumendid, mis olid organisatsioonis salvestatud.
5. samm
Lisaks maksab tööandja vähendamistoetust viimase aasta keskmise töötasu ulatuses. Ja pole vahet, kas töötaja leidis endale teise töö või mitte.
6. samm
Kõik töötud töötajad saavad liituda tööturuga.
7. samm
Kui koondatud inimene ei ole kahe kuu jooksul leidnud sobivat tööd, makstakse talle palka kolmanda kuu eest ja endise tööandja vahenditest.
