Töötaja koondamiseks on eelistatav koondamine, kuna tal on õigus saada hüvitist. Vallandamisest vabastamine erineb formaalselt kahel viisil. See on tagajärg üle 15-liikmelise omandi mis tahes vormis organisatsiooni likvideerimisele või suure hulga töötajate ühekordsele vallandamisele lühikese aja jooksul.
Juhised
Samm 1
Mida teha tööandja koondamise korral, on üksikasjalikult kirjeldatud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81–82. Peate töötajaid eelseisvast koondamisest teavitama hiljemalt 2 kuud enne tagasiastumise kuupäeva. Mõnel juhul võib teavitamisperiood olla kuni 3 kuud. Pealegi on vaja töötajaid kirjalikult ja allkirja vastu teavitada. Lisaks on vaja esitada teave eelseisva vähendamise kohta tööhõivetalitustele ja töötajate esindusorganile (ametiühing), kui see on loodud ja töötab teie ettevõttes.
2. samm
Juhul, kui töötajate arvu vähendamise põhjuseks on ametikohtade või vabade töökohtade kaotamine, koostage ja kinnitage uus personali tabel. Need meetmed võimaldavad teil seaduslikult koondamise vormistada ja ennast kindlustada juhul, kui töötajad üritavad seda kohtus vaidlustada.
3. samm
Töötaja osas saate tööandja otsuse vaidlustada ülalnimetatud määruste punktide rikkumise korral või juhul, kui kahe kuu jooksul ei maksta nõuetekohast toetust. Kui te sel perioodil tööd ei leia, on teie endine ettevõte kohustatud maksma teile palka ja kolmandat kuud sunnitud jõudeoleku eest.
4. samm
Sularahas tehtavad maksed ja tuginev hüvitis tuleb arvutada ja anda teile viimasel tööpäeval. Juhul, kui sel päeval te enam ei töötanud, raha vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 140 kohaselt peate maksma täies ulatuses järgmisel päeval pärast nende taotlemist. Kogusumma sisaldab: töötasu viimase töökuu eest, hüvitist kasutamata põhi- ja lisapuhkuse eest, lahkumishüvitist keskmise keskmise töötasu ulatuses. Keskmist töötasu säilitatakse teie jaoks kuni kaks kuud alates vallandamise kuupäevast ajavahemiku jooksul, kui otsite tööd.
5. samm
Selle ettevõtte viimasel tööpäeval peaksite oma kätesse saama ka oma tööraamatu, kuhu kantakse vallandamine, ja kõik ülejäänud tööga seotud dokumendid. Pärast arvestuse saamist taotlege täiendavaid hüvitisi ainult territoriaalsele tööhõivetalitusele.
