Tööandjal on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile õigus mitmel põhjusel töötaja vallandada. See loetelu on hädavajalik, te ei saa seda meelevaldselt täiendada põhjusega, mida seal pole täpsustatud. Lisaks ei luba seadus tööandjatel teatud kategooria isikuid ühepoolselt vallandada. Erandiks on organisatsiooni likvideerimine. Seetõttu peate töötaja kompetentseks vallandamiseks midagi teadma ja sellega arvestama.
Juhised
Samm 1
Töötaja võite vallandada, kui ta ei vasta tema hõivatud ametikohale, ei läbinud sertifikaati, ei täitnud korduvalt oma otseseid kohustusi ja pani toime muid jämedaid rikkumisi. Inimene on võimalik vallandada ka ettevõtte omaniku vahetumise tõttu töölt puudumise tõttu, st kogu tööpäeva jooksul või kauem kui 4 tundi järjest töölt puudumise tõttu ja ka siis, kui teie tööandja, lõpetage oma tegevus. See pole muidugi täielik loetelu. Täielik loetelu on ammendav ja seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 81.
2. samm
Kui otsustate töötaja omal algatusel vallandada, andke talle sellest eelnevalt teada. Koostage tellimus, kus peate märkima vallandamise aluse ja kuupäeva, panema ettevõtte pitseri ja allkirjastama. Tutvuge töötajat dokumendiga, pakkuge sellele allkirja. Ärge unustage teha ka tellimusest koopia - töötaja võtab selle endale. Kui ta keeldub dokumendile alla kirjutamast, koostage asjakohane akt ja seejärel lisage see tellimusele või pange selle kohta dokumendile märge oma allkirja alla.
3. samm
Vallandatud töötaja viimane tööpäev on päev, mil väljastatakse vallandamise korraldus. Samal ajal peate talle tagastama tööraamatu koos dokumentidega isiklikust toimikust. Tööraamatus peab olema vastav kanne, kus on ära toodud seaduse norm, vallandamise alused, samuti ettevõtte juhi allkiri.
4. samm
Kui töötaja lahkub omal algatusel, peab ta sellest juhtkonnale teatama vähemalt 2 nädalat enne kavandatud vallandamise päeva. Sel ajavahemikul valib juhtkond talle asendaja, samuti vormistab vallandamiseks vajalikud dokumendid.
5. samm
Juhtub, et töötaja, keda tahetakse vallandada, on haiguslehel. Selles olukorras ei saa tööandja omal algatusel inimest vallandada enne, kui ta uuesti tööle asub. Kui aga töötaja ise soovib töölt lahkuda, siis saab seda teha.
6. samm
Järgige rangelt vallandamise järjekorda. Paluge eelnevalt, et töötaja kirjutaks seletuskirja, kus peate märkima töökoodeksi rikkumise põhjenduse. Kui töötaja keeldub selle dokumendi koostamisest, koostage akt vähemalt kahe tunnistaja juuresolekul, seejärel kirjutage sellele alla ja lisage see vallandamise korraldusele. Vallandamise võib läbi viia mitmel etapil. Näiteks noomite esmalt töötajat, siis noomite, millele järgneb karm noomitus. Tulemuseks on väide, et töötaja ei vasta tema ametikohale. Pärast seda on juba võimalik töösuhe ühepoolselt lõpetada.
