Pideva tööga ettevõtetes ja elanikkonna teenindamisega tegelevates ettevõtetes on lahendatud töötajate lahkumise nädalavahetustel ja pühadel küsimus. Kuid isegi tavalises ettevõttes on mõnikord vaja minna tänapäeval tööle. Igasuguste töövaidluste ja lahkarvamuste vältimiseks tuleb pühadel ja nädalavahetustel töötamine vormistada ranges vastavuses õigusaktidega ja eelkõige Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga (Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Juhised
Samm 1
Kõigi vajalike dokumentide ja korralduste korrektseks vormistamiseks tuleb see küsimus lahendada eelnevalt, mitu päeva ette. Kuna vastavalt tööseadustiku artikli 113 esimesele osale on pühadel ja nädalavahetustel töötamine keelatud, tuleb töötajaid tekkinud vajadusest eelnevalt teavitada, saada nende kirjalik nõusolek ja koostada vastav korraldus. Sellist nõusolekut pole vaja ainult juhul, kui töötaja on seotud tööõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimisega, õnnetuse või varakahjustuste ärahoidmisega, samuti erakorralise seisukorra korral, mis on seotud ohuga inimeste elule. elanikkonna.
2. samm
Juhul, kui otse puhkusel on ettenägematu vajadus teha kiiret tööd, mille täitmisest sõltub ettevõtte normaalne toimimine vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 113 kohaselt võib juht paluda oma töötajal ainult oma töökohta asuda.
3. samm
Rasedad ja alla 18-aastased noorukid pole kunagi sellises töös osalenud. Puuetega inimestel, väikelastega emadel ja mõnel muul kategoorial töötajal on õigus keelduda puhkusel töötamisest, tööandja peab sellest kirjalikult teavitama (töölepingu seadustiku artikli 113 7. osa, artikli 259 teine ja kolmas osa). Venemaa Föderatsioon). Teiste töötajate palkamisel pole mingeid piiranguid, kuid kui ettevõttes on ametiühingukomitee, siis on vajalik ka tema nõusolek töötajate palkamiseks. Tähtajaliste töölepingute alusel töötavad töötajad on pärast kirjaliku nõusoleku tegemist ka nädalavahetustel töösse kaasatud.
4. samm
Kui selline vajadus on tekkinud, kirjutage memo selle vajaduse põhjendusega ja ettevõtte juhi nimega seotud töötajate nimekirjaga. Selle märkuse põhjal kirjutage töötajale pakkumised puhkusel töötamiseks, märkides, millist hüvitist töötaja oma töö eest saab ja kas tal on õigus sellest pakkumisest keelduda. Hankige kõigilt töötajatelt kirjalik nõusolek ja koostage tellimus mis tahes kujul. Sel juhul järgitakse kõiki vajalikke formaalsusi.
