Boonus on muutuv osa palgast, mida makstakse eduka töö tasuna. Selle maksmine peab sisalduma ettevõtte sisemistes õigusaktides ja olema kinnitatud iga töötaja töölepingus.
Vajalik
sise-eeskirjad; - tellimus; - kalkulaator või programm "1C palk ja personal"
Juhised
Samm 1
Kui teie ettevõte on edukalt töötanud ja otsustate kuu, kvartali, poole aasta või aasta lõpus maksta kõigile töötajatele lisatasu, väljastage tellimus. Kõigile töötajatele preemiate maksmisel peab tellimusel olema ühtne vorm nr T-11a, mille on heaks kiitnud Venemaa Föderatsiooni riiklik statistikakomitee. Ühele töötajale preemiat makstes väljastage vorm nr T-11 korraldus.
2. samm
Palun sisestage oma täisnimi. töötajad, struktuuriüksuse number, ametikoht, auhinna alus, summa. Ühtse vormi nr T-11a korralduse väljastamisel, kui preemia antakse välja mitmele töötajale korraga või ühele struktuuriüksusele, osakonnale, võib väljaandmise aluse üldjuhul näidata.
3. samm
Summa märkige ettevõtte siseõigusaktide alusel. Seda võib väljendada protsendina palgast või sissetulekust, samuti võib see olla sularahas ekvivalent ja maksta kõigile töötajatele sama summa või sularahas, sõltuvalt ametikohast.
4. samm
Boonuse arvutab arveldusgrupi raamatupidaja. Enamasti väljastatakse see arveldusperioodi lõpus, milleks võib olla kalendrikuu, kvartal, kuus kuud või aasta ning maksed langevad kokku palga teise osa väljaandmisega.
5. samm
Kindlas summas preemiat makstes lisage iga töötaja palgale kindel summa, lahutage 13% tulumaks. Kui preemiat makstakse protsentides, tehke iga töötaja kohta eraldi arvutus. Näiteks kui töötaja saab 25 000 rubla ja otsustatakse anda 30% preemiat, on selle arvutamisel summa 7500 rubla, kuid sellest tuleb maha arvata 13% tulumaks. Ülejäänud osa tuleb välja anda rahaliste stiimulitena.
6. samm
Andke igat tüüpi boonused, stiimulid või preemiad eraldi järjestusse. Kui väljastate lisatasu igakuiselt ja täiendavalt kvartali kaupa, põhinedes poolaasta või aasta tulemustel, väljastage eraldi tellimus.
