Mõisted palk ja palgad viitavad samale majanduslikule sordile - töötajate palkadele. Kuid vaatamata sellele sarnasusele on nende mõistete vahel olulisi erinevusi. Mis vahe on palgal ja palgal.
"Palga" ja "palga" olemus
Palk on rahalise tasu suurus, mida töötajale ametikohale tööle asudes esialgu pakutakse ja mis on vajalik lõpliku summa arvutamiseks. Palk fikseeritakse uue töötaja töölepingus, samuti tööle võtmise järjekorras. See näitaja on teiste näitajate edasise arvutamise aluseks.
Palk on rahalise töötasu summa, mis makstakse töötajale "käepärast" pärast kõigi toetuste ja mahaarvamiste arvestamist. Palga arvutamisel kasutatakse palgasummat. Sellele lisatakse mitmesuguseid boonuseid, näiteks boonuseid hea viljaka töö eest (need maksed on muutlikud, kuna need võivad sõltuvalt saavutatud tulemustest olla organisatsiooni enda kehtestatud või mitte; mitmesugused lisatasud töö eest õhtul, öösel, pühadel ja nädalavahetustel; hüvitis näiteks "kahju tekitamise eest" tööl. Samuti võib tööandja ise oma äranägemise järgi maksta lisatasu staaži eest, kombineerides mitu ametikohta, ja sagedaste töölähetuste eest. Lisaks on Kaug-Põhjas ja sellega võrdsetes piirkondades töötavate töötajate jaoks olemas põhja- ja piirkondlikud koefitsiendid. Teisalt arvestatakse palgast maha üksikisiku tulumaks, mitmesugused varakahjude mahaarvamised ja palju muud.
Palga ja palga erinevused
Mis vahe on palgal ja palgal? Kõige olulisem erinevus nende vahel on ühe näitaja arvutamine teise põhjal. See tähendab, et iga konkreetse ametikoha jaoks on põhipalk vastavalt personali tabelile ja palk arvutatakse selle näitaja ja kõigi toetuste ning ka mahaarvamiste põhjal, mida reguleerib Venemaa seadus.
Palga suurus fikseeritakse kohe dokumentides, niipea kui inimene tööle saab, arvutatakse palk pärast kuu aega organisatsioonis töötamist (või mõnda muud, varem kokkulepitud perioodi) või vallandamisel.
Palga suurus on fikseeritud ja kajastub organisatsiooni personali tabelis. Palk arvutatakse palga suuruse järgi. Teiselt poolt ei mõjuta palgad kuidagi palga suurust.
Seega on nii palk kui ka töötasu tööjõutasu. Kuid palk on püsiv ja fikseeritud väärtus ning palk on muutuv ja sõltub paljudest teguritest: kvalifikatsioon, töökogemus, töötingimused, töökvaliteet jne. Mõnikord on palk ja palk ühesugused, kuid enamasti on palk vaid osa palgast (mõnikord ½ palgast või isegi vähem).
