Suure ettevõtte toimimiseks on vajalik kohalik arvutivõrk. Lisaks võib osakondade töö tähendada juurdepääsu ülemaailmsetele võrkudele. Nendel juhtudel peate leidma hea sysadmini. Seda on aga väga raske teha, kuna tema professionaalsust on keeruline hinnata, kui selleks pole piisavalt eriteadmisi.
Juhised
Samm 1
Reklaamige vabu kohti Internetis ja meedias. Parim on muidugi paluda töötajatel ja sõpradel sellist spetsialisti soovitada, kuna teie arvutisüsteemi tõrgeteta töö sõltub otseselt temast. Selle personaliüksuse pealt ei tasu kokku hoida ja võib-olla on isegi mõtet minna ülehinnatud süsteemiinseneri juurde, kes juba töötab teises ettevõttes.
2. samm
Palgata soovituseta inimene, kes pole kellelegi tuttav, teil on suur oht. Küsige kandidaadilt tagasisidet varasematelt töökohtadelt. See on tavaline tava, kui te ei soovi riskida oma töövõrgu turvalisuse, sealhulgas teabega. Kutsu keegi tuttav, süsteemiadministraatorid, kandidaadiga rääkima ja tema teadmiste ja oskuste kvaliteeti hindama.
3. samm
Juhul, kui teie ettevõte on väike ja arvutivõrk väike, siis pärast seadmete silumist pole süsteemitehnikule pidev kohalolek töökohal enam vajalik. Siis on mõttekas see asetada poole kiirusega, tingimusel et tegemist on pädeva ja kõrgelt asjatundliku inimesega, kellel on juba töö ja kes ei taha seda kaotada.
4. samm
Kui teie ettevõtte arvutivõrk on suur, tuleb selline spetsialist töötada täiskohaga. Isegi kui selle töös ei esine tõrkeid, ei tohiks te arvata, et töökoha süsteemiinseneril pole midagi teha. Hea spetsialist on nii kasulik, sest just tema tagab selle tõrgeteta töö ja normaalse toimimise, sundimata kasutajaid aega raiskama, oodates tehniliste või tarkvaraprobleemide kõrvaldamist.
5. samm
Lisaks eriteadmistele, mis heal süsteemiadministraatoril peavad olema, peab ta tingimata olema usaldusväärne, vastutustundlik ja täpne inimene. Ilma nende omadusteta, isegi kui tal on kõrge kvalifikatsioon, pole inimene, kelle tööst sõltub teie ettevõtte edu, teile eriti kasulik ja võib tuua käegakatsutavaid kahjusid. Kui loete soovitusi ja suhtlete kandidaatidega intervjuus, märkige ise nende omaduste olemasolu.
