Veel suhteliselt hiljuti tundus mõte, et naine võiks olla tehase või suure kaubandusettevõtte juht, naeruväärne. Ja tänapäeval ei üllata nais boss enam kedagi. Sellegipoolest ei vaibu arutelu endiselt: kas tasub õrnemal sugul tegeleda sellise tegevusega, mis on seotud ägeda konkurentsi, suure närvilise ülekoormusega. Tõepoolest, mis on naisjuht, millised on tema tugevused ja nõrkused?
Naisjuhi eelised
Isegi ülemusi taunivad inimesed ei saa eitada, et enamik naisi kipub olema tähelepanelik, täpne ja kannatlik. Lisaks pööravad naised suurt tähelepanu detailidele, nii et nad püüavad seda tööd teha võimalikult hästi, olles süvenenud selle kõikidesse peensustesse. Ja see on väärtuslik omadus igale töötajale, eriti juhile.
Naine on perekonna jätkaja, seetõttu on ta mehega võrreldes loomulikult vähem kaldunud riskima, seiklema. Muidugi on erandeid, kuid väga harva.
Seetõttu on vähem tõenäoline, et naisjuht kahjustab oma ettevõtet, sõlmides kahtlase tehingu või ostes suure osa riskantsetest aktsiatest, mille väärtus varsti oluliselt väheneb.
Naine on reeglina pehmema iseloomuga. Lisaks distsiplineerib õrnema soo kohalolek mehi, julgustab neid emotsioone kontrolli all hoidma ja loob seeläbi soodsa moraalse ja psühholoogilise keskkonna. Naisjuht võib rahutegija rolli täita ka alluvate, eriti juhtide nimekirjas olevate konfliktide korral. See on väga oluline, sest sellised konfliktid kahjustavad ühist eesmärki ja seega ka ettevõtte tööd.
Naisülema miinused
Nagu juba mainitud, on naised pisiasjade ja detailide suhtes tähelepanelikumad kui mehed. Kuid neil on reeglina halvem nägemus kogu probleemist, kogu ülesandest tervikuna. Seetõttu viivitatakse selle probleemi lahendamisega sageli põhjendamatult.
Oma loomuliku ettevaatlikkuse tõttu kardab naisjuht sageli kehtestada mis tahes uuendusi, töötada välja paljutõotavaid suundi, piirdudes juba olemasolevaga. Ja see on täis konkurentsivõime langust, edusammude puudumist.
Lisaks on naispsühholoogia iseärasuste tõttu õiglane sugu sageli kadunud, kõhkleb hädaolukorras, kriisiolukorras, kui on vaja kiiresti õige otsus langetada.
Lõpuks pole ettevõtte, ettevõtte juhtimine praegustes karmides konkurentsitingimustes isegi tahtejõulise mehe jaoks kerge proov. Suurema haavatavuse, emotsionaalsuse tõttu võib see naise jaoks olla väga keeruline. Tal on eriti keeruline liidripositsioonil tööd pereeluga ühendada. Meeskonnas tuleb liidril tõestada oma juhtpositsiooni, sest sageli pole noored vastassoost tõsised.
