Kehtivate õigusaktide kohaselt on kahjulike töötingimustega ettevõtted kohustatud tagama oma töötajatele teatud eelised ja garantiid. Milliseid tingimusi peetakse kahjulikeks ja kust leiate loetelu kutsealadest, kus need tingimused on loetletud?
Kust otsida kahjulike seisundite loetelu
Kahjulike kategooriate hulka kuuluva elukutse kindlakstegemiseks tuleks uurida Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi nr 870 "Lühendatud tööaja kehtestamise, iga-aastase täiendava tasulise puhkuse, rasket tööd tegevate töötajate palga, kahjulikud / ohtlikud ja muud töötingimused "…
"Kahjulike" seisukohtade loetelu leiate mõne ettevõtte kollektiiv- või tööstuskokkulepetest.
See resolutsioon kohustab tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kinnitama loetelu ametikohtadest, ametitest ja tööstusharudest, mis annavad töötajale õiguse ohtlike elukutsete töötajatele tasuta ravi- ja profülaktilisele toitumisele, vitamiinipreparaatidele, täiendavale tasulisele puhkusele ja teistele asjakohastele meetmetele.
Töölepingute kahjulikud tingimused
Kahjulike või ohtlike töötingimuste korral on tööandja kohustatud töölepingus märkima andmed tööfunktsiooni, tööaja, hüvitise ja maksetingimuste, lisatasude, toetuste ja ergutusmaksete kohta. Samuti pole seadusega lubatud ohtlike tööstusharude töötajatel töötada üle 36 tunni nädalas. Täiendav põhipuhkus ettevõtte kulul vastavalt töölepingu tingimustele antakse inimestele, kes töötavad radioaktiivse saastatuse tsoonis või karjäärides / avakaevandustes (maa-alustes ja avatud kaevandustes).
Õigus tasulisele puhkusele on ka nende ettevõtete töötajatel, kelle töö on seotud kahjulike füüsikaliste, keemiliste või bioloogiliste teguritega.
Määruses on öeldud, et tasulise puhkuse minimaalne kestus on kalendrinädal. Seda antakse tavaliselt töötajatele, kes on tööaasta jooksul töötanud ohtlikes tingimustes vähemalt üksteist kuud. Kui tööaeg on lühem, antakse puhkuseperiood vastavalt tööajale. Samas ei praktiseerita rahalise hüvitise maksmist lisapuhkuse kasutamise asemel - sellised maksed on võimalikud ainult töötaja vallandamisel.
Ainus hoiatus tasulise puhkuse saamisel on nõue töökogemuse kohta kahjulikes töötingimustes - pealegi hõlmab staaž ainult nendes tingimustes tegelikult töötatud aega.
