On olukordi, kus palka arvestab, kuid hooletu tööandja seda ei maksa. Ja kui töötaja jääb nõude esitamiseks seadusest tulenevast tähtajast mööda, võidakse talle maksmisele kuuluv summa ära jätta.
Venemaa Föderatsiooni töökoodeks näeb ette kaks võimalust probleemi lahendamiseks kogunenud, kuid maksmata töötasuga. Esimene meetod pakub kaebuse spetsiaalselt loodud komisjonile töövaidluste lahendamiseks. Kuid nagu näitab praktika, on see võimalus ebaefektiivne. Teine võimalus on esitada nõue kohtule, samas kui hageja on vabastatud riigilõivu tasumisest.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 392 on hagiavalduse kohtusse esitamise tähtaegade jaoks kaks võimalust. Esimest neist peetakse kohaldatavaks töötaja vallandamise olukorra suhtes. Sellisel juhul saab kohtule esitada hagi kuu aja jooksul alates vallandamise kuupäevast. Teine võimalus kehtib kõigi muude vaidluste puhul, siin saab avalduse esitada kohtule 3 kuu jooksul alates hetkest, kui alluv sai teada oma õiguste rikkumisest.
Igast reeglist on siiski erandeid. Seega, kui jätkate tööd tööandja juures, kes näiteks aasta tagasi teatud aja eest teie palka ei maksnud või ei maksnud, võite siiski nõude esitada, kuigi selleks eraldatud kolm kuud on juba ammu möödas. Seda teie õigust toetab Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsioon nimega "Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi kohaldamise kohta Vene Föderatsiooni kohtute poolt".
Selle dekreedi paragrahv 56 ütleb, et isegi kui töötaja, kes jätkab tööd tööandja juures, jättis maksmata töötasu nõude esitamiseks talle ette nähtud kolm kuud vahele, on tal siiski õigus seda teha, kuna sellist töösuhet peetakse rikkumine, mis kannab pikka iseloomu. Sellisel juhul on tööandja kohustatud töötajale tasuma kõik olemasolevad võlad.
Seega näeb seadus ette töötaja kaitse juhul, kui tööandja esitab kohtule vastuhagi, et tema alluvad on kaebuse esitamise tähtajast mööda läinud. Kohus peab tööandjal keelduma tema nõude läbivaatamisest ja selle juhtumi uurimisest.
Kui tööandjal oli töötajale töötasu maksmisega viivis, kuid viimane lahkus, hakatakse 3-kuulist perioodi arvutama täpselt vallandamise hetkest. Periood, mille eest on sel juhul võimalik maksmata palka koguda, on 3 aastat (üldine aegumistähtaeg).
