Töötaja väljaandmiseks tunnipalga eest tuleks talle kehtestada tariifimäär. Selleks võtke töötajalt avaldus, koostage vastavate tingimustega tööleping. Direktor peaks välja andma töötamise korralduse koos selles ettenähtud palgaga proportsionaalselt töötundidega.
See on vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - personalitellimuste vormid;
- - tööleping;
- - tööõigusaktid;
- - personalidokumendid;
- - organisatsiooni tempel ja dokumendid.
Juhised
Samm 1
Töötaja ametikohale tööle asumisel peate avalduse vastu võtma. See peab sisaldama ettevõtte nime, ametikohta, perekonnanime, organisatsiooni juhi initsiaalid, samuti töötaja isikuandmeid. Taotlusele kirjutab alla spetsialist ja see on dateeritud.
2. samm
Sõlmige töötajaga tööleping. Pange sinna kirja poolte õigused ja kohustused. Töötaja tööülesande täitmise eest tasumise tingimustes märkige tunnipalgamäär. Selle suurus arvutatakse tunnipalga leidmise teel. Sellisele spetsialistile laekuvad maksed proportsionaalselt tema töötatud ajaga. Kinnitage kokkulepe (leping) direktori allkirjaga, ettevõtte pitseriga. Töötaja peaks allkirjastama ka palgatava töötaja osa.
3. samm
Leping on aluseks korralduse väljastamisele (kasutage vormi T-1). Dokumendi "peal" märkige organisatsiooni nimi, linn. Kuupäev, tellimuse number. Dokumendi teemaks on töötaja värbamine. Tellimuse haldusosa peab sisaldama spetsialisti isikuandmeid, tema ametikohta, osakonna nime, samuti tariifimäära suurust, mis määratakse tunnitasuga töötajatele. Kontrollige dokumenti direktori allkirjaga, ettevõtte pitseriga. Tutvuge töötaja korraldusega.
4. samm
Sisestage töötaja isiklik kaart, märkige selles vajalik teave. Täitke töövihik. Tunnitasuga töötaja töölevõtmise rekord on järgmine. Pange seerianumber, sisestamise kuupäev. Töö kohta käivas infos märkige ettevõtte asukoht, osakond, spetsialisti vastuvõtmise nimi. Põhjendusse kirjutage tellimuse number, kuupäev.
5. samm
Kui otsustate töötaja tunnitasule üle viia, peaksite saama töötajalt kirjaliku nõusoleku. Spetsialistiga sõlmitud lepingu sõlmimiseks sõlmige täiendav kokkulepe, kinnitage dokument pitsati, direktori ja töötaja allkirjadega. Koostage töötingimuste muutmise korraldus, tutvustage töötajat sellega allkirja all.
6. samm
Tunnitasu registreerimise teine võimalus on spetsialisti üleminek osalise tööajaga tööle. Selleks koostatakse leping, väljastatakse osalise tööajaga korraldus.
