Tariifikategooria on töötaja kvalifikatsioonitaseme näitaja. Tasu suurus on otseses proportsioonis talle määratud kategooriaga. See näitaja määratakse vastavalt tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatule, mis sisaldab olemasolevate elukutsete ja tööliikide loetelu ning nende tööde teostamiseks vajalikku kategooriat.
Juhised
Samm 1
Eelarveasutuste puhul on töötajate tariifikategooria määramise kord erinev. Sel juhul sõltub see sertifitseerimise tulemustest, ehkki tööde arveldamisel ja hinnete määramisel võetakse arvesse "Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikäsiraamatu" (EKS) andmeid.
2. samm
TSA loetleb juhtimispositsioonide, spetsialistide ja eelarveasutuste töötajate kvalifikatsiooniomadused. Iga ametikoha jaoks on näidatud täidetud ülesanded ning nõuded teadmiste ja kvalifikatsiooni tasemele. Uurige neid ja valige kataloogist need ametikohad, mis vastavad teie eelarveorganisatsiooni personali tabelis loetletud ametikohtadele. Kaasake tariifide kallal töötamise talituste ja osakondade juhid. Määrake koos nendega iga personaliüksuse kvalifikatsioonitase (hinne).
3. samm
Metoodilise dokumendina kasutage ka "Tööstusharu töötajate ametikohtade tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajaid (nõudeid)", mille Venemaa Föderatsiooni tööministeerium kinnitas 2002. aastal.
4. samm
Uurige regulatiivseid õigusakte juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtadele vastavuse tõendamise korra kohta. Sertifitseerimise läbiviimisel juhinduge Venemaa Föderatsiooni tööministeeriumi heakskiidetud resolutsioonist "Metoodilised soovitused palgakorralduse parandamiseks".
5. samm
Töötage välja organisatsioonis "Eelarveasutuse töötajate atesteerimise eeskirjad", "Sertifitseerimiskomisjoni määrused", mis kirjeldavad üksikasjalikult selle töö reegleid. Koostage ja kooskõlastage organisatsiooni juhiga näitajate loetelu, mille alusel hinnatakse igale kategooriale vastavat töötajate ärikvaliteeti. Töötage välja tõendamisdokumentide vormid. Vähemalt kuu aega ette teavitage töötajaid eelseisvast sertifikaadist.
