Töötajate tööviljakus mängib olulist rolli mis tahes ettevõtte tegevuses. Selle arengut soodustavad erinevad sisemised tegurid, millest peamised on töörežiim ja tööjõu tasustamise vorm.
Töö tootlikkuse kontseptsioon
Töö produktiivsus on töö efektiivsuse näitaja. Seda mõõdetakse toodete hulga järgi, mille töötaja ajaühikus tootis. Vastastikune on töömahukus, mõõdetuna toodanguühiku kohta kulutatud aja hulga järgi.
Majandusstatistikas tähendab tööviljakus tavaliselt tegelikku tootlikkust, kuid majandusküberneetika valdkonnas on olemas potentsiaalse ja tegeliku tööviljakuse mõisted. Ettevõtte käibevara kasutamise olulisemate näitajate hulgas on käibe ja käibeaja reguleerimine. Käibe kiirenemisega vabastatakse ettevõtte käibekapital käibelt, käibe aeglustumine võib aga põhjustada käibekapitali vajaduse suurenemist.
Fondide käivet saab kiirendada erinevate tegurite tõttu: müügi ületav kasvumäär, müügi- ja tarnesüsteemi täiustamine, toodete energia- ja materjalitarbimise vähendamine, kvaliteedi parandamine, tootmistsükli vähendamine jne.
Tööjõu tootlikkuse tõus
Tööjõu tootlikkuse kasvu tagab tööaja kokkuhoid tootmisüksuse või ajaühikus toodetud lisakoguse tootmiseks, mis viib tootmise efektiivsuse suurenemiseni.
Töö produktiivsus on paindlik ja dünaamiline töötajate tulemuslikkuse näitaja, mida kohandavad mitmed tegurid. Tehnoloogia areng vastutab tootlikkuse kasvu reservide eest: uue tehnoloogia kasutamisel, masinate täiustamisel, integreeritud automatiseerimise, side, teadusuuringute ja kõrgtehnoloogiate kasutuselevõtul kasvab tööjõu tootlikkus.
Töötajate tasustamissüsteemi paranemine, tööjõu taastootmine ja sotsiaalsete probleemide lahendamine toovad kaasa ka tööviljakuse kasvu. Samal ajal on need tegurid omavahel seotud, seetõttu tekivad tööviljakuse kasvu tõttu palgakasvuks soodsad tingimused ja vastupidi, palgatõus parandab tootlikkust. Õigeaegne prognoos tootliku jõu arengust ettevõttes võimaldab vältida ebasoodsate olukordade tekkimist, sealhulgas pankrot, stagnatsioon jne.
