Nii juhtub, et ettevõte intervjuul näib olevat üsna kindel, kuid tegelikult selgub, et see on olnud pikka aega kriisis, inimesed lahkuvad sellest ja uusi kliente ei ilmu. Töö leidmine pole nii keeruline kui korraliku töö leidmine. Kuidas teha kindlaks, kas ettevõte on tõesti väärt tööd tegema?
Juhised
Samm 1
Korraliku töö leidmine algab CV jätkamisest. Jätkamine pole ainult konkreetse ettevõtte võimalus valida teid teatud ametikohale või mõista, et te ei sobi selleks. Jätkamine toimib kindla filtrina, mis ei võimalda kandidaadil töötada madalate nõuete ja palkadega ametikohtadel. Oma elulookirjelduses märkige kindlasti oma peamised saavutused, olulised oskused ja teadmised, kui olete läbinud praktika või praktika tuntud ettevõtetes, siis märkige ka need. Enne elulookirjutuse kirjutamist vaadake, milliseid palku pakuvad tööandjad teie taseme spetsialistidele. Märkige palk, mis on veidi kõrgem kui teie taseme spetsialistide keskmine palk.
2. samm
Jätka tuleks postitada tööotsimise saitidele ja hakata saatma huvipakkuvatele vabadele töökohtadele. Parem on seda ise teha, sest teid huvitav ettevõte ei pruugi lihtsalt teie jätkamist tähele panna, kutsuda vestlusele veel ühe spetsialisti ja palgata ta siis. Uuendage oma elulookirjeldust iga päev nii, et see oleks alati tööandjate silmis.
3. samm
Mõelge, millistes ettevõtetes soovite töötada. Kindlasti teate rohkem kui ühte ettevõtet, kus teie tegevusala spetsialistidel on head võimalused karjääri kasvuks, palgatõusuks, kus korralikud töötingimused. Koostage nende ettevõtete nimekiri. Sageli avaldavad ettevõtted vabu töökohti otse oma saitidel, nii et peaksite nende saitidelt otsima ja neile CV saatma. Isegi kui ettevõttes pole vabu kohti, on siiski parem saata CV: kes teab, võib-olla pole saiti lihtsalt pikka aega värskendatud?
4. samm
Erinevate ettevõtete kohta lisateabe saamiseks lugege professionaalsete kogukondade foorumeid. Reeglina leiate nende kohta palju huvitavat teavet tööandjate kohta kuni kontorikeskkonnani välja. Seda teavet ei tohiks sada protsenti usaldada, kuid seda tuleks siiski meeles pidada.
5. samm
Küsige oma intervjuus kindlasti ettevõtte kohta küsimusi. Mida rohkem selles töötingimusi teada saate, seda parem. Jälgige reaktsiooni oma küsimustele: mõnikord on lihtne mõista, et teile öeldakse valet. Samuti tasub tähelepanu pöörata lihtsalt töötajate käitumisele intervjuu ajal: korraliku ettevõtte personalijuht ei sunni taotlejat pikka aega vestlust vastuvõtul ootama, ta hoiatab ette edasilükkamise edasilükkamise eest. intervjuu, kui see on vajalik, ei käitu väljakutsuvalt ega veelgi ebaviisakamalt …
