Kõigil ei õnnestu kahe teose ühendamine - siin tuleksid nad mõnikord ühega toime! Kuid ikkagi on töökaid inimesi, kes on sunnitud või tahavad töötada osalise tööajaga. Uue tööandja jaoks on dokumentide pakett peaaegu sama, mis põhitööl, välja arvatud mõned erandid.
Juhised
Samm 1
Osalise tööajaga töö võib olla kas ettevõttesisene, see tähendab samas ettevõttes, sama tööandja juures, või väline. On selge, et sisemise osalise tööajaga töökohtade jaoks pole vaja esitada täiendavaid dokumente, lihtsalt vormistatakse täiendav tööleping. Kuid teise tööandja juures osalise tööajaga töötamiseks peate esitama passi ja esitama selle koopia.
2. samm
Loomulikult ei saa rääkida ühestki tööraamatust, see jääb peamiseks töökohaks. Aga kui soovite osalise tööajaga tööd teha, siis tehke selle kohta tööprotokoll, võtke teiselt töökohalt tõend ja esitage see peamise koha personaliosakonnale. Tööraamatu kanne peaks varsti ilmuma. Lisaks oleks osalise tööajaga töö jaoks hea omada tööraamatu eksemplari, et tulevast tööandjat tema kogemuste ja kogemustega huvitada.
3. samm
Mõne töö puhul võib nõuda diplomi või muu asjakohast haridust kinnitava dokumendi esitamist. See kehtib eriti keeruka töö või konkreetsete teadmistega intellektuaalse töö kohta.
4. samm
Ohtliku või ohtliku tootmise, raske füüsilise töö tingimustega töötamise taotlemisel võivad nad nõuda tõendit selle kohta, et teie esimene töökoht on rasketest tingimustest ilma jäetud. Tööõiguse kohaselt ei ole tööandjal õigust palgata töötajat uuesti seda tüüpi tegevuseks, kui töötaja on juba põhitööl.
5. samm
Osalise tööajaga töö jaoks pole vaja sõjaväe isikutunnistust, seega võib selline tegevus olla hea võimalus sõjaväetunnistuseta sõjaväeteenistuse eest vastutavatele noortele meestele.
6. samm
Keelatud on osalise tööajaga vastu võtta ainult alaealisi, kõik ülejäänud - kui nad on põhitööandjaga kokku leppinud ja vajaliku aja leiavad, saavad nad töötada osalise tööajaga.
7. samm
Osalise tööajaga töötajaga sõlmitud tööleping võib olla tähtajaline või tähtajatu. Selle kehtestavad mõlemad pooled või tööandja pakub teatud vormis koostööd ja töötaja nõustub või ei nõustu sellega. Lisaks ei kehti osalise tööajaga töötamise kohta tööseadustiku säte, et tähtajaline tööleping peaks olema pigem erand töökohal kui reegel.
