Tööl on olukordi, kus töötaja kahjustab või hävitab osa ettevõtte varast. Mõnel juhul on siis töötajalt hüvitise sissenõudmine seaduslik. Kuid seda tuleb teha seadusi järgides.
Juhised
Samm 1
Uuri välja, kes on täpselt varalises ja kahjus süüdi. Selleks küsitlege kõiki juhtumil viibinud töötajaid. Nende andmete, aga ka otsese juhi käest saadud teabe põhjal saate paremini ette kujutada juhtunu pilti.
2. samm
Tehke kindlaks, kas varakahjustus tehti tahtlikult, hooletuse tõttu või kahju tekkis töötaja otsese süüta kokkusattumuse tagajärjel. Viimasel juhul sunnib see teda kahju hüvitama, kuid ebaeetiline - see õõnestab kindlasti tema usaldust ettevõtte vastu, mis võib negatiivselt mõjutada tema töö tulemusi.
3. samm
Arvutage kahju maksumus. See peaks sisaldama kõiki võimalikke kahjusid, näiteks seadmete remondikulusid. Mittemateriaalseid kulusid, nagu ettevõtte maine kahjustamine, ei ole praktiliselt võimalik tagasi saada, kuna need on ilmsed ja raskused arvutustega.
4. samm
Öelge töötajale kahju suurus, mille soovite temalt sisse nõuda. Temaga saate kokku leppida kõigi osapoolte jaoks mugavas maksegraafikus.
5. samm
Lahutage töötaja preemiast kahju suurus või osa sellest. Pange tähele, et te ei saa määrata trahve, mis mõjutavad töölepingus määratud põhipalga suurust. Vähendamise suhtes kehtib ainult lisatasu, mille seaduse järgi võib tööandja ilma jätta.
6. samm
Juhul, kui preemiast ei piisa kahju hüvitamiseks või töötaja loobub täielikult tööst, nõudke temalt kohtu kaudu hüvitist. Samas arvestage sellega, et inimeselt, kes pole vastutuslepingut allkirjastanud, on raha kogumine üsna keeruline. Isegi kui teie nõue rahuldatakse kohtus, jääb võlgade sissenõudmise küsimus alles. Vene Föderatsiooni seaduste kohaselt saavad kohtutäiturid arestida vaid piiratud, tavaliselt väikese osa võlgniku varast. Kui inimesel pole raha, tööd või ta töötab mitteametlikult, on temalt võimatu vajalikku summat kätte saada.
