Teatud töötuse tase on ühiskonnas normaalne, kuna mõned selle liikmetest otsivad praegu uut kohta. Siiski tuleks meeles pidada, et on erinevaid töötuse tüüpe, millel võib olla kasulik või negatiivne mõju kogu ühiskonnale.
Töötus ja selle peamised tüübid
Tööpuudus ühiskonnas on tööturu teatud seisund, kus teatud arv majanduslikult aktiivseid elanikke, st inimesi, kes oma tunnuste järgi on võimelised ja soovivad töötada, ei leia tasulist tegevust. Samal ajal erinevad need inimesed vaatamata loetletud üldtunnuste olemasolule töötuse olemuse poolest.
Seega eristavad tööturuuuringute valdkonna spetsialistid tavaliselt kolme peamist töötuse tüüpi. Esimene neist on struktuurne tööpuudus, mille olemasolu on seotud majanduse restruktureerimisega, mis võib kaasa tuua teatud tööstusharude nõudluse vähenemise. Teine töötuse tüüp on tsükliline: see on majanduse üldise majanduslanguse tagajärg, mis on majandustsükli negatiivse faasi tagajärg. Sellises olukorras väheneb kõigi sektorite nõudlus spetsialistide järele. Lõpuks on kolmas peamine töötuse tüüp hõõrdpuudus, mis tekib olukorras, kus osa tööturul töötavatest töötajatest otsib uut tööd. Lisaks toovad mõned eksperdid välja muud tüüpi töötuse, näiteks hooajalise ja institutsionaalse.
Hõõruv tööpuudus
Hõõrunud tööpuudus on ühiskonna jaoks üks positiivsemaid töötuse liike, kuna see on tingitud kvalifitseeritud töötajate soovist leida endale uusi kasutusviise. Tegelikult on see tavaline turunähtus ega kujuta endast ohtu ei tööandjatele ega töötajatele.
Üldiselt võib hõõrduva töötuse komponentide hulgas eristada mitmeid põhikomponente. Esimene neist on nn vertikaalne komponent, mille moodustavad töötajad, kes otsivad kõrgemate kvalifikatsiooninõuetega, kõrgema palga või kõrgema ametikohaga tööd. Seega räägime antud juhul nende positsiooni parandamisest tööturul.
Hõõrdpuuduse teine komponent on horisontaalne komponent, mille raames töötaja vahetab oma eelmise töökoha teise vastu, säilitades samal ajal palga, pädevuse ja ametikohtade umbes sama taseme. Sellise otsuse põhjused võivad olla erinevad, näiteks kolimine teise linna, koondamine eelmisest töökohast või teised.
Lõpuks on seda tüüpi töötuse kolmas komponent inimesed, kes otsivad tööd esimest korda elus, see tähendab noored spetsialistid või töötajad, kes sisenevad tööturule pärast pikka pausi, näiteks naised pärast rasedus- ja sünnituspuhkust. See töötajate kategooria asendab neid, kes vastupidi lahkuvad tööturult sünnituse, pensionile jäämise või muude põhjuste tõttu.
