Pole saladus, et hiljuti ülikooli lõpetanud noorel spetsialistil on tööle saada üsna problemaatiline. Kui kõik muud asjad on võrdsed, eelistavad paljud tööandjad anda vabu töökohti kvalifitseeritud töötajatele. Kuid viimasel ajal on olnud tendents, kui nõudlus noorte spetsialistide järele hakkab suurenema.
Mis takistab noortel spetsialistidel tööd saada
Personali valimisega tegelevad värbamisettevõtted ettevõtetele, kes otsivad spetsialiste, ütlevad, et viimasel ajal kasvab nende ettevõtete arv, kes on valmis palkama kõrgharidusega spetsialiste, kellel puudub töökogemus. Nii kasvas tööotsingutele pühendatud Interneti-portaalide hinnangul selliste ettevõtete arv 2012. aastal märgitud 58% -lt 2014. aastal 62% -ni.
Kuid samal ajal märgivad tööandjad hiljuti lõpetanute ülehinnatud nõudeid, mis lihtsalt takistavad neid töö otsimisel. Püüdes end kõrgema hinnaga “müüa”, hindavad nad oma võimeid ebapiisavalt. Eksperdid soovitavad rahustada ambitsioone ja nõustuda kavandatava palgaga, et hiljem ennast kehtestada ja tõusta. Igal juhul peetakse teid aasta jooksul töökogemusega spetsialistiks ja saate uuesti otsinguid alustada, nõudes juba rohkem.
Lisaks läbivad paljud üliõpilased õpingute ajal praktika spetsialiseerunud ettevõtetes, et pärast lõpetamist tööturult parem pakkumine leida. Kui taotlete head palka, peaksite veel 3-4 kursuse nimel pingutama.
Kuhu oodatakse noori spetsialiste
Traditsiooniliselt on nad teretulnud IT-tehnoloogiatega seotud ettevõtetes, kuid viimasel ajal on näiteks advokaadibüroodes aktsepteeritud lõpetajaid, näiteks töökogemusteta õiguskoole. See on tingitud asjaolust, et nad on juba õppinud uute regulatiivdokumentide järgi, neil on värske "puhas" välimus ja uus lähenemisviis paljude juriidiliste küsimuste lahendamiseks. Samal põhjusel on paljudes valitsusorganisatsioonides nõutud noored spetsialistid.
Lisaks pole suured ettevõtted, mille töötajate arv ületab 5000 inimest, valmis mitte ainult viima spetsialiseeritud ülikoolide üliõpilasi tasulisele praktikale, vaid maksma ka nende täiendõppe eest juhul, kui üliõpilane suudab end hästi tõestada. See poliitika võimaldab neil ettevõtetel lahendada personaliküsimusi ja moodustada kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide meeskond, kasvatades oma töötajaid ja esitledes neid oma tootmisbaasis praktiliste kogemuste saamiseks. Kuid peaksite arvestama, et sellised ettevõtted ei reklaami Internetis ega ajalehtedes. Kui olete lõpetanud või õpite endiselt ülikoolis, peaksite otse ühendust võtma personalijuhtidega, kasutades peaaegu kõigi suurettevõtete Interneti-saite.
