Tööturul on palju pakkumisi tööandjatelt, kes valivad töötajad tööle, keeldudes tavalise jätkamise õppimisest. Sellised organisatsioonid pakuvad kandidaatidele täitma kandidaatide küsimustiku, mis lihtsustab värbamissüsteemi oluliselt ja on kasulik mõlemale poolele. Spetsiaalselt ettevõtte vajadustele mõeldud disain võimaldab taotlejal ja tööandjal säästa palju aega, loobudes üldisest sõnastusest ja tuues välja ainult taotleja hindamiseks kõige olulisemad kriteeriumid. Seetõttu on kandidaadi jaoks väga oluline selline küsimustik õigesti täita.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt koguge võimalikult palju teavet ettevõtte kohta, kelle küsimustikku teete valmis täitma. Uuri välja, mis on tööotsija jaoks kõige olulisemad nõuded. Mõnda neist ei ole küsimustikus märgitud, kuid neil on suur tähtsus. Näiteks kui teil palutakse oma foto profiilisse panna, uurige, kas ettevõttel on range riietumiskood ja millised nõuded on töötajate välimusele seatud. Seega suurendate neile kriteeriumidele vastava foto ettevalmistamisega oma kandidatuuri kaalumisel oma positiivse otsuse võimalusi.
2. samm
Täitke küsimustiku sissejuhatav osa võimalikult täpselt ja siiralt, kuna kogu see teave on hõlpsasti kontrollitav ning valesti määratud passiandmed, elukoht või haridus võivad saada tõeliseks takistuseks teel vabale ametikohale. Ärge proovige varjata oma vanust, kui see probleem on ettevõttele oluline. Seega, püüdes tegelikkust ilustada, kaotate suurema tõenäosusega kandidaadi tiitli, võib-olla juba esimesel intervjuul.
3. samm
Uurige hoolikalt küsimustiku põhiosas olevaid küsimusi ja tooge esile põhipunktid, milles saaksite oma kandidatuuri parimas võimalikus valguses esitada. Tavaliselt on need punktid täiendava hariduse ja antud eriala oskuste kohta. Siin ei tohiks te olla tagasihoidlik, vaid vastupidi, peate üksikasjalikult loetlema oma käes olevad tunnistused ja diplomid, kinnitades oma pädevust kavandatava teema suhtes. Pöörake tähelepanu ka veergude täitmisele eelmise müügi või muu kohta.
4. samm
Enne personaliosakonnale esitamist vaadake küsimustik uuesti üle. Kui peate seda vajalikuks, tooge esile kõige olulisemad punktid (täiendav haridus, oskused, töökogemus erialal või täide kõrge jõudlus), kuid mitte liiga suured ega erksad. Personaliosakonnas on kogenud töötajaid ja nad otsivad küsimustikust hõlpsalt olulisi punkte, kuid siin saate neid veidi aidata. See lisab teie kandidatuuri kaalumisel punkte.
