Raamatupidaja on rahaliselt vastutav isik ja seetõttu esitatakse talle mitmeid erinõudeid, millele ta peab vastama. Selle põhjuseks on asjaolu, et organisatsiooni tegevuses tõsiste rikkumiste korral kehtestavad raamatupidajatele erinõuded täiesti erinevad asutused.
Juhised
Samm 1
Valige raamatupidaja kohale sobiv kandidaat. Tema eelmises töökohas avastatud tema äri- ja isikuomaduste eelkontrollimiseks pöörduge oma organisatsiooni turvaosakonna poole. Turvateenistus esitab seal kirjaliku taotluse. Mõned tööandjad märgivad sellise tunnuse esitamise raamatupidaja vaba ametikoha nõuete loetelus. Kui ametikoha taotleja esitatud omadused on positiivsed ja teave tema kohta on rahuldav, võite ta tööle võtta, kuid teatud tingimustel.
2. samm
Määrake uue raamatupidaja maksimaalne katseaeg. Töökoodeksi kohaselt võib rahaliselt vastutavate isikute jaoks see kesta kuni 6 kuud. Sel perioodil saate kindlaks teha tema ametialase sobivuse ja isikliku vastutuse taseme.
3. samm
Tööseadustiku artikli 59 kohaselt on teil õigus sõlmida raamatupidajaga tähtajaline tööleping. Kui katseajal on raamatupidaja end tõestanud, et on hea külg, kuid hakkas hiljem oma ametikohustusi vähem vastutama, võite ta töölepingu lõppemise tõttu hõlpsalt töölt vabastada. Ja kui palkate pearaamatupidaja, annab ta teile otse aru ja vastavalt sellele saate tema vallandada ainult teie.
4. samm
Töölepingus, mis on koostatud täielikult kooskõlas tööseadustikuga, märkige kõik raamatupidaja kohustused. Tutvuge selle ametikoha kandidaadiga lepinguga ja pärast lepingu teksti allkirjastamist tehke tema määramise kohta käskkiri. Ametisse nimetamise järjekord tuleb vormistada vastavalt vormile T-1 kahes eksemplaris. Kolme päeva jooksul alates tellimuse avaldamise päevast tutvustage sellega uut raamatupidajat ja võtke temalt tutvumiseks kviitung.
