Tööturul on petturfirmasid. Näiteks leiate üles atraktiivse töökuulutuse, tulete vestlusele ja teile pakutakse midagi hoopis muud, kui kuulutuses lubatakse. Oletame, et kandideerite majandusteadlase ametikohale ja teile pakutakse müügijuhi ametikohta koos kohustusliku tingimusega osta mitu ettevõtte toodet. Millised on märgid, millest saate aru, et ettevõte pole selline, nagu ta väidab?
Toon näite kahtlase ettevõtte klassikalisest teadaandest: "Püsiva töö jaoks on hädasti vaja osakonnajuhatajat, see on võimalik ilma töökogemuse, karjäärikasvu, kõrge palgata." Pealegi näidatakse sageli konkreetset palka, mis on mitu korda suurem kui turu keskmine.
Niisiis, milleks peaksite töökuulutust lugedes muretsema?
Esiteks on see ebaloogiline: nad on valmis kutsuma juhtivale kohale töökogemusteta tööotsija ning lubavad ka kõrget palka. Samuti võib telefonitsi suheldes selguda, et ka haridusele pole kehtestatud nõudeid.
Teiseks, see ei ole eriti informatiivne ega konkreetne. Kui kuulutus sisaldab vähe teavet töö ja ettevõtte kohta ning kui telefonikõne tehakse, vastab personaliosakonna töötaja küsimustele vastumeelselt ja üldiselt, kuid kutsub teid kohe vestlusele, lubab kõrget palka, samas kui spetsialistile tõsiseid nõudmisi esitamata, - see on põhjust mõelda.
Kolmandaks, kuni viimase ajani hoitakse ettevõtte tegevusvaldkonda (tavaliselt "võrguturundus") saladuses ja alles pärast intervjuud saate teada, et pakun teile valet tööd, mida ootasite.
Neljandaks võib kahtlust tekitada rahvarohke kontor ja taotlejate järjekorrad, sest tõsine ettevõte plaanib tavaliselt taotlejatega suhelda ega kutsu korraga tervet rühma taotlejaid.
Viiendaks pakutakse teile kahtlase ettevõtte kontoris suure tõenäosusega täitmiseks väga lühikest küsimustikku (1 leht), mida pole keeruline täita.
Nende märkide tundmine aitab vältida aja raiskamist ja muid ebameeldivaid hetki töö otsimisel. Olge valvsad ja tähelepanelikud!
