Kas te ei saa keskenduda oma tööülesannetele ja kurvalt aknast välja vaadata, kujutades ette vabadust tavapärastest asjadest? Või on võib-olla tekkinud ettenägematud asjaolud, isiklikud asjad nõuavad vähemalt paarinädalast puhkust? Mõelgem võimude pooldamise võimalustele ja võimalustele selles küsimuses.
Juhised
Samm 1
Pange ennast ülemuse kingadesse. Kellega saaksite asendada kadunud töötaja, kes saaks jätkata teie eest tööülesannete täitmist? Võimalik, et on võimalus peatada nende rakendamine teie pikaajalise puudumise ajaks.
2. samm
Kui teil on selline inimene meeles, rääkige töölt vabal ajal temaga isiklikult, paluge teid asendada. Paludes tema toetust, suurendate oma võimalusi. Näiteks võite tuua olukorra, kus peate järgmise töötajaga puhkuse perioodid teise töötajaga vahetama.
3. samm
Kirjutage avaldus oma juhendaja või ajutise asendaja nimele. Kirjutage kirjalikult oma puhkustaotlus ja põhjendage seda. Rääkige meile oma visioonist selles küsimuses ja tõestage, et teie äraoleku ajal see töö ei kannata. Esitage täiendavaid argumente, mis iseloomustavad teid mitte nõudliku, vaid kompromissina. Nüüd võite minna "vaibale" ametivõimude juurde.
4. samm
Olge tähelepanelik vastutava juhendaja meeleolu suhtes, kes teeb teile huvipakkuva küsimuse kohta otsuse. Tema hea või halb tuju mõjutab oluliselt olukorra lahendamise tõenäosust, otsustades selle teie kasuks. Ärge tulge sellise isikliku plaani taotlustega aktiivse "põletava" töö ajal, enne lõunat või veidi enne tööaja lõppu.
5. samm
Olge vestluses viisakas, rääkige lühidalt olukorrast - kõigest, mille te kirjalikult väitsite. Suhtle mitte asjaolude ohvri olukorrast, käitumisega, ära anna vihjet, et keeldumine häirib sind. Tuleb märkida, et kui puhkus on erakordne, sealhulgas ka teie enda kulul, siis ei saa teie liitlasteks sellised argumendid nagu soov soojal kaldal vee ääres sulistada või diivanil lebada ja töö unustada. Tõenäoliselt, vastupidi, esitavad nad teid töö vastu huvi tundmata.
