Tööaktiivsusega kaasnevad sageli konfliktid tööandja ja töötaja vahel. Vastasseisu põhjused võivad olla väga erinevad. Tööandja rikub nii pisikest nokitsemist kui ka otsest tööõiguse rikkumist. Kui teil on sarnane olukord, otsige abi organisatsioonidelt, kes suudavad tõhusat tuge pakkuda ja teie õigused taastada.
Vajalik
- - tööleping;
- - tööajalugu;
- - dokumendid, mis kinnitavad töötaja õiguste rikkumise fakti;
- - pass.
Juhised
Samm 1
Võtke ühendust oma taimeliiduga. Et ametiühing teile tõhusalt abiks oleks, peate olema selle liige. Tugev ja autoriteetne ametiühingukomitee suudab mõjutada ettevõtte juhtimist ja taastada töötaja rikutud õigused.
2. samm
Kui teie ettevõttes on töövaidluskomisjon, paluge tal kaaluda teie kaebust tööandja kohta. Sellised komisjonid moodustatakse tavaliselt suurtes ettevõtetes; nende hulka kuuluvad töökollektiivi ja tööandja esindajad. Komisjoni põhiülesanne on just üksikute töövaidluste arutamine. Pange tähele, et see asutus ei aruta tööandjale tekitatud kahju hüvitamisega seotud küsimusi.
3. samm
Esitage kaebus piirkondlikule tööinspektsioonile. Uurige välja, kes territoriaalse tööinspektsiooni töötajatest teie ettevõtet kontrollib. Lepige aeg kokku ja teatage tööandjale kirjalikult oma kaebused. Teie kaebus vaadatakse läbi kuu aja jooksul. Vajadusel küsib tööinspektsioon teie tööandjalt selgitust. Kui töötaja õiguste rikkumise fakt leiab kinnitust, saadab inspektsioon teie töökohale korralduse rikkumiste kõrvaldamiseks. Tööandja on kohustatud tellimuse täitmisest tööinspektsioonile aru andma.
4. samm
Kirjutage oma organisatsiooni asukohas olevale prokuratuurile avaldus. Esitage oma nõuded, osutades tööseaduste rikkumise faktidele, ja paluge tööandja vastu midagi ette võtta. Pärast prokuröri kontrolli võib seaduse rikkumises süüdi oleva tööandja suhtes rakendada haldus- või isegi kriminaalmeetmeid.
5. samm
Kui olete tööandja mõjutamiseks kõik võimalused ammendanud, esitage hagi. Peegeldage hagiavalduses oma küsimuse sisu. Lisage sellele oma sõnu kinnitavad dokumendid. See võib olla tööleping, tööraamatu koopia, finantsdokumendid, palgatõendid jne. Kohus vaatab teie avalduse läbi ja teeb teadliku otsuse, mis on töötaja õiguste rikkumises süüdi mõistetud isikule siduv.
