Võite saada ülemuseks, kuid peate olema ülejäänud töötajate seas parim, täitma oma ülesandeid täieliku pühendumusega ja olema valmis selleks, et peate palju rohkem töötama juhtival kohal.
Ülemuseks saamise soovi on vähe, peate vastama nõuetele, mis kehtivad juhtival kohal oleva inimese suhtes.
Kolm sammu, mida ületada teel hellitatud paika
Esimene etapp raskel teel karjääri tippu on väga professionaalne. Organisatsiooni tavalise töötajana ja soovides saavutada oma karjääris kõrgusi, peaksite tööülesandeid täitma kõige paremini. Tulemusi ei tohiks saavutada kolleegide abiga tööl.
Teine ületatav etapp on oskus töötada meeskonnas. On oluline, et saaksite olla osa ühisest, äriprotsesse sünnitavast ahelast. Kui olete jõudnud kolmandale tasemele, võite eeldada, et olete valmis ülemuseks saama. Isikliku kasvu kolmas tase hõlmab võimet töötada juhina. Te ei tohiks määratleda juhti kui inimest, kes on osa kontorist.
Tegelikult on juht keskastmejuht, kes allutab ühingu töötajaid. Siinkohal on oluline osata õppida, kuidas juhtida madalama taseme esindajaid, valida personali, koolitada neid, seades igale töötajale ja kogu ettevõttele õiged ülesanded. Oluline on endas juhtimisoskuste arendamine, mida on võimalik saavutada osakonnajuhataja ametis olles.
Milliseid isiksuseomadusi tuleks arendada
Ülemuseks saamiseks peate suutma inimesi mõjutada. Reeglina on see kaasasündinud tunne. Mõned eksperdid on teistsugusel arvamusel, arvates, et see kvaliteet on samaväärne karisma ja võimega teistest erineda. Tegelikult tuleks luua kindel müüt, milles peate end uskuma, pärast mida kõik teie ümber usuvad sellesse.
Teine oluline omadus on enesekindlus, mida ei peaks mitte ainult esialgu valdama, vaid see peaks arenema ka siis, kui isiksuses pole seda piisavalt. Sa peaksid ära kasutama professionaalsete sportlaste kogemusi, kellega psühholoogid teevad sageli enesekindluse arendamiseks koostööd.
Pingekindlus ei tohiks olla kõige vähem oluline, sest ülemus vastutab alati mitte ainult oma töö, vaid ka kogu osakonna või osakonna efektiivsuse eest. See ei ole alati lihtne, kuna alati on paar hooletut töötajat, nad saavad oma töö eest palka ja samal ajal kahjustavad oma kohalolekuga ettevõtet.
