Igaüks meist püüdleb rahalise sõltumatuse, jõukuse ja tunnustuse poole. Enamiku inimeste jaoks toob see kõik kauaoodatud ametikõrgenduse, mis on tingitud selliste tegurite kombinatsioonist nagu kõrge professionaalsus, võime keerukaid probleeme lahendada, inimesi juhtida, kui tegemist on ülemuse määramisega.
Ilmselt võite edutamist saavutada kõigi nende omaduste demonstreerimisega. Sellest lähtuvalt peate olema mitte ainult kõrge kvalifikatsiooniga inimene, kes teeb teie tööd hästi, vaid ka isik, kes on võimeline võtma suuremaid kohustusi. Korraldus, oskus kõik asjad õigel ajal lõpule viia, analüüsioskus mängib ainult teie kätes.
Kuidas saada reklaami: mitu lahendust
Sageli paistavad edutamised silma neile, kes lihtsalt ülemustele kõige rohkem meeldivad. Seda tegurit on raske ennustada, kuid juhile meele järele olemine pole parim strateegia. Jää iseendaks, töötage oma isikuomaduste kallal, kuid ärge suruge oma sõprust peale neile, kes võivad otsustada kasvatada.
Kuid reeglina ei kasvata keegi sind niisama, hoolimata sellest, kui palju sa pingutad, hoolimata sellest, kui palju kohustusi sa endale võtad, hoolimata sellest, kui palju see juhtkonnale meeldib. Teie ülemus peaks välja tooma teie eelised. Pealegi pole seda vaja teha vabade kohtade olemasolul: täna kujundavad paljud ettevõtted oma personalipoliitikat erinevalt. Kui varem valiti teatud kohale sobiv kandidaat, siis tänapäeval on täiesti võimalik olemasolevale professionaalile sobiv koht luua. NSV Liidus valitsev arvamus, et "asendamatuid inimesi pole", ei kinnitanud paraku selle tõde. On selliseid spetsialiste, keda ettevõtted jahivad, kuna nende edu ja efektiivsus on selline, et äri areneb ainult tänu nende jõupingutustele ja teadmistele. Nii et kui soovite edutamist saada, hakake selleks spetsialistiks.
Lisaks tuleks ametiasutustele nende soovist rääkida. Selleks peate valima õige hetke, häälestuma konstruktiivsele dialoogile. Sellise kohtumise jaoks pole vaja proovida formaalsemat välimust ja käituda. Kujutage ette, et olete tulnud oma juhiga päevakajalisi äriküsimusi arutama. Kuid nii peaks teie vestlus üles ehitama. Peaksite loogiliselt kokku võtma oma kaebuse sellele, et olles oma praegusel positsioonil, ei saa te ettevõtte efektiivsust täielikult tõsta.
See tähendab, et teie eesmärk on näidata ülemusele, et saate ettevõtte tööd oluliselt parandada, kui teil on muid võimalusi, näiteks uuel ametikohal. Niisiis, saate näidata mitte oma huvi kampaania vastu, vaid ettevõtte huvi teie reklaami vastu. Ja see on vastus küsimusele, mida juhid sageli küsivad: "Aga miks peaksite just selle positsiooni võtma?"
