Nagu igal töötajal, on direktoril õigus vallandada omal soovil. Ettevõtte esimese inimese lahkumise kord on aga mõnevõrra keerulisem kui tavalisel töötajal ja isegi asedirektoril. Ta peaks lahkumissoovist teatama mitte kaks nädalat ette, vaid kuu aega. Ja sellest teavitama mitte ennast, vaid ettevõtte asutajaid. Ja vallandamisel viige ettevõte üle uuele direktorile või asutajatele.
Vajalik
- - lahkumisavaldus vastavalt asutajate arvule;
- - teatamine üldkoosoleku kokkukutsumisest vastavalt asutajate arvule;
- - üldkoosoleku protokoll, kui see toimub;
- - juhtumite vastuvõtmise ja üleandmise akt (vabatahtlik, kuid väga soovitav);
- - notariteenused (mitte kõigil juhtudel);
- - vallandamise korraldus.
Juhised
Samm 1
Seaduse järgi on OÜ direktoril õigus igal ajal kokku kutsuda asutajate üldkoosolek, kui ta seda vajalikuks peab. Raske olukord võib tekkida siis, kui nad ei taha direktorist lahti lasta ja lihtsalt ignoreerivad tema kõnesid. Sellisel juhul peab ta kõigi formaalsuste täitmiseks saatma igale asutajale kõigepealt koosoleku kättesaamise kinnitusega koosoleku kokkukutsumise kohta tõestatud kirja ja seejärel ka kinnitatud kirjaga koos oma tagasiastumisavaldusega teatega. asutajate üldkoosolek.
Kui asutajad jätkavad tema apellatsioonide eiramist, on tal õigus pärast kuu aja möödumist hetkest, mil viimane asutaja tema kirjad kätte sai, lihtsalt töötada ja tema vallandamine loetakse kehtivaks.
2. samm
Lihtsaim viis on siis, kui ametist lahkuv direktor on asendaja. Siis annab ta asjad lihtsalt oma asendajale üle. Seadus ei nõua organisatsiooni hetkeolukorda kirjeldava akti ja kõigi ühelt juhilt teisele üle kantavate väärtuste (näiteks templite) loetelu kohustuslikku koostamist. Kuid praktikas on parem omada sellist dokumenti. See kaitseb nii vana kui ka uut direktorit asutajate võimalike nõuete eest.
Kui asendajat ei toimu, on direktoril õigus kuu aja jooksul pärast vallandamisteadet kokku kutsuda üldkoosolek, et otsustada, kuidas juhtumid üle antakse. Neid võivad aktsepteerida kõik üldkoosoleku volitatud asutajad.
3. samm
Kui juhtumeid pole kedagi üle andma, võib direktoril olla võimalus kasutada ka notari teenuseid. Siin on lubatud mitu võimalust. Näiteks hoiustamiseks dokumentide ladustamine vastavalt inventuurile või ilma ja väärisesemed - notari hoiule, et uus direktor saaks neile järele tulla.
Notaril on õigus ka OÜ töötajaid üle kuulata, ruume kontrollida ja seeläbi esitada kirjalikke tõendeid selle kohta, et firma teadis direktori lahkumiskavatsusest, et ta lukustas seifi dokumentide ja väärisesemetega jne.
4. samm
Kõigi formaalsuste täitmise järel on direktoril õigus isiklikult vabal tahtel vallandamise kohta korraldus teha ja asjakohane kanne oma tööraamatusse.
