Vallandamine on väga ebameeldiv protsess, pealegi mitte ainult töö kaotanud töötaja, vaid ka selle jaoks, kes peaks teda sellest teavitama. Kui loote vestluse õigesti, on vallandatud töötajal tõenäoliselt nii teie kui ka teie ettevõtte kohta hea arvamus.
Juhised
Samm 1
Ärge kunagi kasutage petulehti. Mõnikord valmistavad inimesed, kartes, et õigeid sõnu ei leita õigel hetkel, paberil terve kõne. Mõelge lihtsalt hoolikalt sellele, kuidas soovite vestlust üles ehitada, ja seejärel öelge vallandatavale täpselt see, mida peate ütlema, kuid ärge lugege talle teksti nagu lauset.
2. samm
Ole valmis endisele töötajale kaasa tundma, võta temalt käsi, patsuta õlale, väljenda kahetsust lahkumise pärast. Kui olete vallandatud inimesega tuttav, pidage meeles tema isiksuseomadusi ja proovige nendega vestlust luua. Keskenduge eelkõige inimesele, kellele soovite halbu uudiseid öelda.
3. samm
Ära venita vestlust ja ole rahulik, kuid kindel. Mõned töötajad, kellel pole aimugi, kuidas nad pärast vallandamist elavad, on valmis tegema kõik, et teie otsus muudetaks. Kui nad üritavad teid veenda, et kõik muutub, et nüüd töötab töötaja täie jõuga, selgitage rahulikult, et otsus on lõplik ja pole mõtet seda enam arutada.
4. samm
Ärge mingil juhul rääkige halvast - rääkige ainult heast. Töötajale pole vaja rääkida kõigist tema vigadest, negatiivsetest iseloomuomadustest, sellest, et ta ei tule tööga toime. Esiteks on vallandatud inimesel selles küsimuses oma arvamus ja ta üritab kindlasti vaidlustada iga teie avalduse. Teiseks on tal pärast teiega rääkimist ebameeldiv järelmaitse. Selle asemel öelge töötajale, et ta tegi suurepärast tööd, kiitke teda õnnestumiste eest, kuid märkige, et ettevõte peab personali kärpima või et muutunud asjaolude tõttu vajate teistsuguste teadmiste ja oskustega töötajat. Räägi tõtt, aga heas mõttes.
5. samm
Proovige kasutada oma sidemeid, et aidata vallandatud inimesel leida uus töökoht. Kui te ei saa seda teha, siis kirjutage vähemalt väga hea soovitus, mis aitab teie endisel töötajal uue töökoha saada. Seda pole keeruline teha, kuid vallandatud inimene on sinust ja ettevõttest hea arvamusega. Ta suudab vallandamise fakti rahulikumalt aktsepteerida, kui saab aru, et uue töö leidmine pole liiga keeruline.
