Äsja ametisse nimetatud töötajal on õigus protsessi sisse viia. Ta võib selleks loota juhtkonna, personaliosakonna abile. Kuid ta ise peab teadma ka mõningaid reegleid uude töökohta sisenemiseks, et saaksite uue keskkonnaga kiiresti kohaneda ja tõhusalt tööle asuda.
Juhised
Samm 1
Ärge kopeerige oma eelkäija käitumist ja tööviisi. Võta aluseks see, mis sulle tema tegevuses muljet avaldas, aitas ettevõttel edu saavutada. Kuid mõelge hoolikalt läbi oma juhtimisstiil, juhtimismeetodid uuel ametikohal.
2. samm
Nagu see juhtub tavaliselt uue inimese ametisse asumisel, eeldatakse temalt kiiret tegutsemist ja kiiret mõju. Kuid ärge kiirustage härjal sarvist kinni võtma. Kõigepealt kavandage oma edasised tegevused järk-järgult, jaotatuna veerandi või kuue kuu jooksul tõhusale tööle.
3. samm
Juba esimesest ametisse asumise nädalast ei tohiks meeskonnas oma reegleid kehtestada. Alustuseks suhelge temaga, iga töötajaga eraldi, kõigiga koos, koguge teavet. Oma meeskonna töötajatega peate looma vastastikuse mõistmise, kuna ilma sellesse usaldamata on keeruline tõhusalt kohandatud tööd saavutada.
4. samm
Looge oma alluvate seas teatud suhtumine. Töötajad peaksid teadma, milliseid küsimusi on neil õigus ilma teie sekkumiseta ise otsustada, mis tuleks lahendada ainult teie teadmisel, millistele järeleandmistele võivad teilt loota, milline on nende töögraafik ja võimalikud kõrvalekalded sellest ning nii edasi. See tähendab, et peate oma meeskonnas töörežiimi selgelt lepitama.
5. samm
Ole käeulatuses meeskonnale ja inimestele, kes soovivad teiega kindlat teemat arutada. Lisaks e-postile, skype'ile, mobiiltelefonile peaksite andma võimaluse kõigile soovijatele isiklikult näost näkku rääkida. Ärge varjake inimeste eest olematute asjade ja äärmise hõivamise taha, lükates nendega intervjuud võimaluse korral edasi.
6. samm
Püüdke, et teie alluvate hulgas ei oleks rohkem eelistatud töötajaid, nn lemmikuid. Hoidke end kõigiga võrdsel tasemel. Ärge astuge oma kogukonna ühe või teise jagatud grupi poole. Tema sees olev lõhenemine toob kaasa häire ühises põhjuses ja reeglina ebaefektiivse töö.
7. samm
Ärge laske end uude ametisse astumisega liialt ära unustada, unustades täielikult oma tervise ja puhkuse. Luba endale pärast tunde lõõgastuda, magada, minna linnast välja loodusesse, minna massaaži, basseini. Edendage oma meeskonnas ettevõtte üldist lõõgastumist. Näiteks olles määranud talle järgmiseks nädalaks ülesande, lubage, et kui see õnnestub lahendada, külastavad kõik nädalavahetusel veeparki.
