Enamikus organisatsioonides on tavaks õnnitleda töötajaid sünnipäeva puhul. Teie kolleegi puhkusel rõõmustamiseks pole vaja palju pingutusi.
Juhised
Samm 1
Selleks, et kuupäevaga mitte eksida, küsige personaliosakonnalt ettevõtte (või osakonna, kus te töötate) töötajate sünnipäevade loetelu. Määrake nende kuupäevade kohta meeldetuletused (näiteks oma mobiiltelefonis), üks - mõni päev ette, teine - otse puhkuse kuupäeval.
2. samm
Planeerige õnnitluste jaoks ligikaudne eelarve. Arutage kolleegidega võimalust kingituste jaoks raha koguda ja määrake summa, mis on kõigile teostatav. Parem on see, kui teil õnnestub kohe kogu vajalik summa aastaks kokku koguda. Kui ei, alustage varakult annetuste meeldetuletusi, et inimesed saaksid oma eelarvet planeerida.
3. samm
Hoolitse väikeste kingituste eest. Need võivad olla märkmikud, korraldajad, originaalsed pastakad või kruusid. Hea suveniir saab olema tööga otseselt seotud asi - näiteks võtmehoidja manomeeter - automehaanikule, uus stetoskoop või termomeeter - arstile, laserosuti või spetsiaalsete märkide komplekt tahvlile - näiteks Õpetaja.
Isikliku aja kokkuhoiuks saab kingitusi osta kõigile korraga - siis vabaneb aasta jooksul vajadusest iga kord sobivat võimalust otsides poodides käia.
4. samm
Kui teie organisatsioon lubab pühadeteesid, kutsuge teisi töötajaid selle korraldamisele kaasa aitama. Jagage kohustused - las keegi hoolitseb ühekordselt kasutatavate nõude eest, keegi läheb kookide või koogi järele, keegi katab laua.
5. samm
Soovi korral jääge pühade-eelsele päevale pärast tööd kolleegide juurde ja kaunistage tulevase sünnipäevalapse töökoht. Selleks sobivad lilled, õhupallid, striimid, kodused õnnitlusplakatid jms.
Õnnitlused on parem ajastada hommikul - sünnipäeva inimene saab terve päeva positiivse laengu. Pärast seda, kui sündmuse kangelane on kõigile kingitud, tuletage talle meelde, et pärast tööpäeva on tal pidulik teepidu.
