Paljud töötajad seisavad varem või hiljem silmitsi kategooria (kvalifikatsiooni) täiendamise probleemiga. Selle põhjuseks on mitu põhjust: soov saada suurt palka, soov tõsta karjääriredelit, soov saada mainekat positsiooni ja õigus juhtida mis tahes projekti. Kui töötaja on kindel iseendas, oma saavutustes ja teenetes, peab ta kindlasti proovima läbida sertifikaadi.
See on vajalik
- Tööleping
- Diplom
- Tööhõive ajalugu
- Spetsiaalne kirjandus eksamiks ettevalmistamiseks
Juhised
Samm 1
Lugege hoolikalt kollektiiv- või töölepingut, mille alusel oma ülesandeid täidate. Selles tuleb tingimata välja tuua võimalikud viisid kvalifikatsioonikategooria, kandidaadile esitatavate nõuete, sertifitseerimise aja, vormi ja sertifitseeritavatele esitatavate nõuete parandamiseks.
2. samm
Valmistage ette dokumendid või nende koopiad oma hariduse, töökogemuse ja töökogemuse kohta. Need dokumendid on tõendiks töötaja ametialase sobivuse kohta.
3. samm
Taotlege täiendamist ettevõtte vastavas osakonnas. Toetage rakendust ülaltoodud dokumentidega. Reeglina luuakse ettevõttes atesteerimise läbiviimiseks spetsiaalne komisjon, kuhu kuuluvad lisaks juhile osakonnajuhatajad, personaliteenistuse esindajad, projektijuhid ja muud spetsialistid juhi äranägemisel.
4. samm
Hankige sertifitseerimiskomisjonilt esialgne loetelu küsimustest, mis tuleb sertifitseerimise ajal esitada. Võimalik, et see eksam viiakse läbi kahes etapis. Kirjalik etapp (testimine) paljastab hinnatava inimese oskused ja teadmised. Ja suuline etapp (intervjuu) võimaldab teil kõrgema kategooria taotleja kohta teada saada komisjonile huvi pakkuvat teavet, samuti andmeid tema teenete, õnnestumiste, saavutuste kohta.
5. samm
Valmistuge sertifikaadiks vastavalt küsimuste loendile. Püüdke olla vormis, vastake komisjoni esitatud küsimustele enesekindlalt ja kartmatult.
6. samm
Komisjoni otsusega määratakse töötajale pärast atestatsiooni edukat läbimist uus kategooria, mis on ette nähtud töö- või kollektiivlepingu lisas. Lisa on koostatud kahes eksemplaris, vastavalt täidetuna. Üks antakse töötajale üle.
