Kaasaegne tootmine nõuab pidevat sujuvat tööalast tegevust. Efektiivne tööaktiivsus on võimalik ainult siis, kui on olemas töökultuur nii töötaja kui ka tootmise enda jaoks.
Töötegevuse käigus luuakse mitte ainult materiaalsed ja immateriaalsed hüved, mis rahuldavad inimeste vajadusi, vaid ka töötaja isikuomadused. Töö ajal omandavad töötajad uusi oskusi, avaldavad oma võimeid, täiendavad oma teadmisi ja täiendavad end pidevalt. Selle põhjal arendab ja täiustab iga töötaja töökultuuri pidevalt.
Töökultuuri kontseptsioon
Töökultuur on töötaja isikupäraste ja järk-järgult arenevate omaduste kogum, samuti ettevõtte korraldus, tänu millele stimuleeritakse, koordineeritakse ja rakendatakse tööalast tegevust.
Töökultuuris eristavad teadlased selle mitut koostisosa.
1. Töötingimuste pidev parandamine, milles tööprotsess toimub. Töökeskkond hõlmab: valgustust, õhutemperatuuri, töökoha värvilist kujundust, töövahendeid. Töövahenditeks on seadmed, masinad, tööstushooned, transport jt. Töökultuuri parandamine ettevõttes hõlmab kõige mugavamate tingimuste loomist töötaja tööalaste tegevuste rakendamiseks.
2. Kultuuriliste ja töösuhete parandamine meeskonnas. Siinkohal hõlmab töökultuur soodsa moraalse ja psühholoogilise kliima väljakujunemist, tänu millele võtavad tööalases tegevuses osalejad omavahel ühendust tööprotsessi kahjustamata. See hõlmab suhteid töötajate meeskonnas, kelle sotsiaalne staatus on võrdne, suhteid juhtkonna ja ülemustega. Selle töökultuuri komponendi teine oluline komponent on kvaliteetsed stiimulid ja korralikud palgad. Soodsa atmosfääri olemasolu tööjõutegevuses osalejate seas mõjutab otseselt töö tulemust.
3. Isiksuse enda töökultuur, mis hõlmab töötaja väärtusi ja motiive, tema erialaste teadmiste taset ja kvaliteeti, personaalseid motiive ja töötaja enesedistsipliini. Inimese töökultuuri väga oluline komponent on soov ja võime pidevalt areneda teatud töövaldkonnas.
Töötajat, kellel on isiklik töökultuur ja kes seda pidevalt arendab, hinnatakse kordades rohkem kui töötajat, kes ei soovi seda kvaliteeti arendada. Sellised inimesed liiguvad karjääriredelil ja saavutavad elus suurepäraseid tulemusi ning on ka ühiskonnas teretulnud.
Indiviidi töökultuur
Inkuleeritud töökultuuriga inimesel on mitmeid erialaseid teadmisi, neid arendatakse pidevalt, püüeldakse seatud eesmärgi poole, täidetakse mitmeid kohustusi ja hea enesedistsipliin.
Inimese töökultuur sõltub suuresti tööalases tegevuses osalejate psühholoogilistest ja sotsiaalsetest omadustest. See hõlmab isiklikku motivatsiooni tööks, soovi areneda ja enesedistsipliini.
Samaaegselt tööprotsessis osalemisega arendab töötaja ise oma töökultuuri. Töötaja omandab kogemusi, rasket tööd, ettevaatlikkust, analüüsivõimet, töökust, vastutustunnet jne. Inimese töökultuuri hinnatakse töötaja tööomaduste koguarvu järgi.
Seega on töökultuur töötajate omaduste kogum samaaegselt ettevõttes töötingimustega, ilma milleta on töö aktiivne toimimine võimatu.
