Sageli peavad personaliosakondade töötajad või otse juhatajale koostama ettevõtte töötaja kirjelduse. Mõnikord on selline tunnus vajalik kohtule esitamiseks või tuleb see esitada mõne muu välise organisatsiooni palvel. See on ametlik dokument, mis koostatakse vastavalt kehtestatud reeglitele.
Juhised
Samm 1
Kohtule saadetud tunnuste sisu peaks peegeldama peamiselt töötaja isiklikke omadusi. Enne selle koostamist on kõige parem konsulteerida selle dokumendi taotlenud asutuse esindajaga, ta on taotluses märgitud kui täitja. Parim on kaasata sellise dokumendi kirjutamisse vahetu ülemus, sest ainult tema saab objektiivselt hinnata selle töötaja isiklikke omadusi. Isegi kui selline kirjeldus koostatakse ilma personaliametniku osaluseta, tuleb see pärast kirjutamist seal allkirjastada.
2. samm
Kirjutage tekst ettevõtte kirjaplangile, kus on märgitud ettevõtte täielik nimi, üksikasjad ja kontaktnumbrid. Jagage oma dokumendi tekst mitmeks ehitusplokiks. Pealkirjas märkige töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, ametikoht, millel ta töötab.
3. samm
Märkige töötaja isikuandmed - tema sünniaasta ja -koht, õppeasutused, mille ta lõpetas, nende lõpetamise kuupäevad, saadud erialad. Kui ajateenistuse kohta on teavet, peavad need kajastuma ka isikuandmetes. Kohtus kirjeldamiseks märkige töötaja perekonnaseis, ülalpeetavate arv, kes teda toetavad.
4. samm
Kirjelduses kirjeldage lühidalt andmeid tööaktiivsuse kohta: mis aastast töötaja ettevõttes töötab, millistel ametikohtadel ja mis ajal ta töötas. Peegeldage lühidalt erinevaid probleeme, millega ta töökohal tegeleb, kirjeldage oma kohustusi.
5. samm
Hinnake palun tema äri- ja isikuomadusi. Samal ajal saate kasutada dokumente, mis valmistati ette viimase sertifitseerimise jaoks. Räägi meile töötaja poolt saadud stiimulitest ja nende auhindade põhjustest, peegeldage tema isiklikku panust saavutustesse, mille üle teie ettevõte võib uhke olla.
6. samm
Isikuomaduste kirjeldamisel kasutage selliseid mõisteid nagu heatahtlikkus, seltskondlikkus, isiklik sündsus, vastutus ja töökus. Püüdke olla objektiivne, võimalikult täpselt määratleda tema teadmiste ja oskuste tase, kirjeldada ausalt tema iseloomu omadusi.
