Töötajat vabale ametikohale otsides püüab iga personaliametnik arvestada töö kõigi tunnustega, mida kandidaat peab tegema. Mõnel juhul on näiteks kõrgelt spetsialiseerunud tegevuste jaoks vajalik spetsiaalne töökogemus, ilma milleta pole isegi kõige kvaliteetsem teoreetiline haridus oluline. Ükskõik kui ahvatlevad võivad potentsiaalsed töötajad oma kogemust kirjeldada, peaksite kontrollima vajaliku kogemuse olemasolu ja selleks on mitu võimalust.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt uurige hoolikalt taotleja elulookirjeldust. Veenduge, et nende haridus ja töökogemus vastavad teie vajadustele. Lugege tegevuste kirjeldust, mida ta pidi eelmistes töökohtades läbi viima.
Helistage taotleja eelmisele otsesele juhendajale ja küsige soovitust kogemuste osas, kui kandidaat ei jätkanud seda. Nii saate potentsiaalse töötaja kohta palju täpsemat teavet.
2. samm
Kui taotleja kohta teabe kogumise eelmine etapp kinnitas tema vastavust teie ametialastele ootustele, siis kutsuge ta vestlusele, et selgitada ebaselged punktid konkreetsete küsimuste abil. Siin on võimalik kutsuda spetsialist, kes näitab oma teadmisi ja tõendab oma ettepaneku õigsust.
3. samm
Intervjuu ajal paluge ametikohale kandideerijal täita testiülesanne, mis tuleks ette valmistada nii, et see võimaldaks tal võimalikult palju näidata oma ulatuslikke teadmisi väga spetsialiseeritud küsimustes. Rakendamiseks pakutava testi kvaliteet on siin väga oluline, nii et paluge selle koostamisel selle ala spetsialistil. See võib olla ka tulevane vahetu juhendaja, kelle jaoks on samuti väga oluline leida õige töötaja. Lisaks saab täidetud kontrolltöö talle hindamiseks üle anda.
4. samm
Ja ometi on viimane punkt vajaliku kogemuse väljaselgitamiseks taotlejale prooviajaga töö pakkumine. Sellisel juhul on teil võimalus praktikas teada saada kandidaadi kutseoskused, pakkudes selged kriteeriumid tema ametialase sobivuse määramiseks. Selleks peaksite kavandatud tingimustel koostama sobiva ametijuhendi ja sõlmima töölepingu.
