Pärast kõrgkooli lõpetamist pühendame oma elu järgmised aastakümned tööle ja karjäärile. See on peaaegu pidev protsess, isegi kui vahetame aeg-ajalt töökohta. Mõnikord on meie töös üsna pikad vaheajad, mis on seotud ajutise puude või rasedus- ja sünnituspuhkuse, lastehoiuga. Sagedamini kehtib see muidugi naiste kohta. Kui peate pärast pikka pausi tööd jätkama, peate selleks valmistuma.
Juhised
Samm 1
Kui te pole piisavalt pikka aega puudunud ja ettevõte on võtnud vastu teise inimese, kes teid ajutiselt välja vahetab, ei ole valus direktorile ja raamatupidamisosakonnale eelnevalt meelde tuletada, et lähete uuesti tööle. Kirjutage eelnevalt avaldus, milles palutakse teil teatud kuupäeval puhkuselt pensionile jääda ja viia see oma ettevõttesse.
2. samm
Paluge oma otsese juhiga näost näkku kohtuda ja teavitage teda ka oma lahkumisest. See annab talle võimaluse võtta asju inimeselt, kes teid asendas, töökorras, mitte hädaolukorras. Lisaks saab ta teid kursis hoida ja saate aeglaselt ette valmistada ja tutvuda uute ülesannetega, mida meeskond hakkas puudumise ajal lahendama, enne tööle minekut järelejäänud ajaga.
3. samm
Vestelge oma meeskonnaliikmetega - pidage nendega lõunat või kutsuge nad kohvipausile. Küsige neilt teie äraoleku ajal toimunud muudatuste kohta, lugege uute kohtumiste kohta. Uurige oma kolleegidelt, mis on muutunud ettevõtte reeglites, milliseid teenuseeskirju on muudetud.
4. samm
Uurige eelnevalt oma tegevusvaldkonnas toimunud uudiste ja sündmuste kohta. Tutvuge tehnilise kirjandusega, vaadake muudatusi föderaalsetes ja piirkondlikes õigusaktides.
5. samm
Selline tõsine lähenemine aitab teil kohe meeskonna tööga liituda ja alates esimesest päevast pärast vaheaega taas selle täisliikmeks saada.
