Sageli on maineka ja kõrgepalgalise töö saamine väga keeruline. Ja kõik sellepärast, et taotleja mitte ainult ei tea kõiki otsingu peensusi, vaid ei kujuta ka täpselt ette, mida ta tahab.
Töö kaotamine on tõsine. Lõppude lõpuks on just töö peamine ja mõnikord ka ainus elatusallikas. Nii et nüüd näib, et ees on pikk ja põnev otsimisprotsess …
Ära paanitse
Tavapärasest kontorist välja jäetud pole vaja paanikat ega masendust. Tööd on igal pool ja seda on palju. Mainekad ettevõtted ei leia sageli vajalikke spetsialiste ja need, kes ei tea piisavalt teavet, ei oska tööd leida ja neil pole isegi aimugi vabadest töökohtadest. Kuid otsingute ebaõnnestumise peamine põhjus on see, et mõnikord ei tea inimene ise, mida ta täpselt tahab ja millist vaba töökohta peaks otsima.
Teadmine on jõud
Et teie tööotsimine oleks edukas, peate kõigepealt seadma endale prioriteedid. Mis positsiooni soovite asuda - juhi või spetsialisti? Või äkki peate töötama tasuta ajakava või osalise tööajaga? Või on mõtet otsida ettevõtet, mis vajab kaugtöötajaid? Selline töö sobib kõige paremini noortele emadele, kellel pole kedagi oma väikeseid lapsi jätta …
Ja võib-olla kõige olulisem asi, millele tähelepanu pöörata: tehke kindlaks, kas vajate tööd, mis toob kohe head raha, on stabiilne, kuid ei luba mingit arengut või selline, mis võib olla suurepärane lähtepunkt karjääri alustamisel. Teist võimalust eelistavad aktiivsed inimesed, kes soovivad selle rahutu kulgemise ja võimalike ebaõnnestumistega kiiresti areneda ning karjääri teha. Esimene neist sobib rahuliku iseloomuga taotlejatele ja ennekõike neile, kes hindavad stabiilsust ja kindlustunnet tuleviku suhtes.
Jätkamise kirjutamine
Tööandja, kes ikka veel ei tea midagi teie, teie saavutuste ja võimete kohta, ei kutsu teid tõenäoliselt pärast esimest telefonikõnet intervjuule - aeg on tänapäevaste kiiruste ja kirevate rütmide maailmas liiga kallis. Lisaks on tööotsijatelt palju pakkumisi ning tööandja soov mitte igatseda ja palgata sobivaimat töötajat on üsna loomulik.
Seetõttu on väga oluline õigesti koostatud elulookirjeldus, mille põhjal teeb tööandja selle või teise taotleja palkamise kohta esialgse otsuse. Mida täielikum ja informatiivsem on teie CV, seda tõenäolisem on, et teid eelistatakse ja teid kutsutakse vestlusele.
Jätka kirjutades pidage meeles, et see dokument ei tohiks olla universaalne. Parim on koostada oma elulookirjeldus kõigi leitud vabade kohtade kohta, kus saate anda personaliametnikele mõista, et teate väga hästi nii ettevõtte kui ka ametikoha kohta, mille soovite täita. Juhtum tuleks kirjutada juhtumile, sisaldada ainult vajalikku teavet - kedagi ei huvita teie kasside harrastus ega numismaatika.
Intervjuuks valmistumine
Niisiis, teades jätkamise kirjutamist, pöörasime sellele juhtumile väärilist tähelepanu. Ja mitte asjata, sest konkreetse kandidaadi palkamise otsus tehakse juba jätkamise tasemel ja nad kutsutakse vestlusele ainult üksikasjade selgitamiseks. Vestlusele kutsutakse mitu soovijat, kelle hulgast lõpuks töötaja välja valitakse. Intervjuuks valmistudes peate ettevõtte kohta võimalikult palju teada saama, et intervjueerija saaks aru, et teate hästi ametikohta, kuhu kandideerite, kuidas teil on teavet ettevõtte enda kohta.
• Pöörake tähelepanu ettevõtte ajaloole;
• pähe õppida võtmekujude nimed ja pealkirjad;
• saada ettekujutus ettevõtte äritegevuse põhisuundadest;
• proovige selgitada ettevõtte arenguväljavaateid;
• Kujutage ette, milline võib olla teie isiklik panus ettevõtte arengusse;
• valmistuge vestluseks nendel teemadel;
• Intervjuudele minnes riietuge äri stiilis, kuid proovige kokku puutuda rõõmsameelse inimesena.
Nüüd võite minna intervjuule, mis on teie isiklikus loos tõeline pöördepunkt.
