Teismeline püüab võimalikult kiiresti iseseisvaks saada. Iseseisvus on suuresti seotud rahateenimise võimega. Juhtub, et noor tuleb personaliosakonda või ettevõtja juurde, kus tundub olevat talle sobiv vaba koht. Kuid personalijuht selgitab, et taotlejat ei saa tööle võtta, kuna ta ei ole selle vaba ametikoha täitmiseks vajalikku vanust saavutanud.
Õigus tööle ja õigus õppida
Venemaa seadused lubavad tööle võtta inimesi, kes pole täisealiseks saanud, kuid sellistel töötajatel on mitmeid eeliseid. Samal ajal on 14-16-aastaste noorukite ja 16-18-aastaste noorte töötingimused erinevad. Töölepingu saab sõlmida vähemalt 16-aastase isikuga. Mõnel juhul on föderaalseadusega ette nähtud tööleping võimalik 15-aastase teismelisega, kui ta on juba omandanud üldise keskhariduse, mis on kohustuslik kõigile Venemaa kodanikele. Õigus haridusele on Venemaal üks olulisemaid põhiseaduslikke õigusi. Mõnel juhul võib teismeline koolist lahkuda ilma üldkeskharidust omandamata. See on lubatud erandjuhtudel vanemate või muude seaduslike esindajate loal ja kokkuleppel hariduse eest vastutava kohaliku omavalitsuse organiga. Tavaliselt on see haridusosakond või -komisjon. On olukordi, kus 14-aastaseks saanud noor arvatakse ebaseadusliku tegevuse eest õppeasutusest välja. Kool peab kolm päeva enne väljaarvamist teatama oma otsusest hariduskomisjonile ja töötamise küsimuse otsustab kohalik omavalitsus. Tavaliselt on see alaealiste komisjon ja nende õiguste kaitse. Töökoht valitakse tööhõivekeskuse kaudu. Erandjuhtudel võidakse palgata alla 14-aastaseid noorukeid. See kehtib peamiselt vanemliku hoolitsuseta jäänud laste kohta. Alaealiste komisjon arutab tööhõiveküsimusi.
Föderaalseadusega ette nähtud juhtudel on võimalik tööleping sõlmida ka 15-aastase noorukiga, kui ta on juba saanud üldise keskhariduse, mis on kohustuslik kõigile Venemaa kodanikele.
Vaba aja töö
Mõned noorukid, kes ei soovi koolist lahkuda, püüavad taskuraha teenida. Selle võimaluse näevad ette ka Venemaa õigusaktid. Pühade ajal või isegi õppeaasta jooksul vabal ajal töötamiseks peab ta saama vanema või eestkostja nõusoleku. Tähtajalise töölepingu saab sõlmida noorukiga, kes on jõudnud 14-aastaseks. Üks populaarsemaid tööhõivevorme on noorsookomisjoni moodustatud suvine töölaager või noortebrigaad. Paljudes föderatsiooni moodustavates üksustes praktiseeritakse selliseid ajutise töötamise vorme, nii et noor peab võtma ühendust ainult vastava komisjoniga. Seal selgitavad nad talle, milliseid dokumente on vaja, aitavad puuduolevaid koguda ja annavad lepingu vormi. Lisaks vastutab vald sel juhul nooruki õiguste austamise eest.
Sünnitus peaks olema lihtne ega tohi tervist kahjustada. Teismelised saavad linna parandamise kallal tööd teha, reklaame kanda, kontserdiprogrammides osaleda, tekste kirjutada jne.
Milliseid dokumente on vaja?
Enne tööle kandideerimist peate koguma dokumentide komplekti. See on pass, mille Venemaa kodanik saab 14-aastaselt, TIN-i, tõendi pensionikindlustuse kohta, samuti dokumendi, mis kinnitab ühe vanema, eestkostja või usaldusisiku nõusolekut. Kui laps saab õppeaasta jooksul tööd, vajab ta õppeasutuse tunnistust, mis kinnitab tundide ajakava. Ajateenistuseelsed noored vajavad sõjaväe registreerimise dokumenti. Samuti on vajalik arstlik läbivaatus. Alaealiste palkamisel maksab tööandja tervisekontrolli eest.
Kui kaua saate töötada
Alla 18-aastane noor ei saa töötada kahjulikes ega ohtlikes tingimustes. Ta ei tohiks raskusi tõsta, tema tööd ei tohiks seostada töölähetuste, öiste vahetuste, ületunnitööga. Alla 16-aastane nooruk ei saa töötada rohkem kui 24 tundi nädalas ja 16–18-aastane noormees üle 35 tunni nädalas. 15–16-aastase teismelise tööpäev on 5 tundi, noormehe 16–17-aastane - 7 tundi. Kooliaasta jooksul on tööpäev veelgi väiksem - 14–16-aastastel lastel mitte rohkem kui 2,5 tundi ja 16-aastastel 3,5 tundi. Töö eest makstakse kogu töökoha eest ettenähtud tasu. Tuleb märkida, et alaealiste vallandamine on lubatud ainult riikliku tööinspektsiooni ja alaealiste komisjoni loal, välja arvatud juhul, kui neid aktsepteeritakse tähtajalise töölepingu alusel.
