Iga inimene on vähemalt korra elus kokku puutunud küsimusega, kuidas tööd saada. Töö leidmine pole lihtne test. Õige vaba koha leidmine on pool võitu, peate ikkagi läbima intervjuu ja mõnikord peate tööle kandideerimisel täitma taotleja küsimustiku.
Kõik takistused on ületatud, teie kandidatuur on heaks kiidetud, nüüd tuleks töösuhted korralikult vormistada. Selleks peate võtma ühendust personaliosakonnaga: kirjutama avalduse ja esitama dokumendid:
- pass;
- dokumendid hariduse kohta;
- tööraamat (neile, kellel on töökogemus);
- 3x4 fotot;
- TIN;
- SNILS (kindlustussertifikaat);
- arstitõend;
- sõjaväetunnistus (ajateenijatele).
Mõni organisatsioon pakub osakonnahaiglasse tööle kandideerimisel taotlejale tervisekontrolli, arstliku läbivaatuse läbimine on sel juhul tasuta.
Pärast arstitõendi esitamist kirjutab avaldusele alla juhataja. Taotlejale tutvustatakse allkirja ettevõtte kohalike eeskirjade ja sisekorraeeskirjadega. Seejärel vormistatakse tööleping kahes eksemplaris, millest üks jääb ettevõtte personaliosakonda, teine antakse tööle. Välja antakse ametikohale vastuvõtmise korraldus, mille kohta tehakse sissekanne tööraamatusse.
Tööleping on peamine koostöö tingimusi reguleeriv dokument: vastavalt sellele peab töötaja täitma teatud ülesandeid (töötama), järgima distsipliini ning tööandja peab tagama head töötingimused, maksma õigeaegselt palka ja hüvitisi, maksma põhipuhkust, haigus lahkuma. Tööleping võib olla tähtajatu ja tähtajaline, sõlmitud töötaja töölt puudumise ajaks, näiteks haiguse ajal.
Tööd on võimalik palgata tsiviilõigusliku lepingu alusel. See on võrdsete osapoolte kokkulepe selle või selle töö teatud aja täitmise ja vastava tasustamise või tasulise teenuste osutamise kohta. Selle saab lõpetada ühepoolselt. Selline kokkulepe on tööandjale kasulik, kuna vabastab ta mitmest töökoodeksiga ette nähtud kohustusest.
Ilma lepingu vormistamiseta ei saa tööd alustada, töösuhted peavad olema sõlmitud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud vormis, ainult sel juhul on töötaja kindlustatud ebameeldivate üllatuste eest.
