Igal töötajal võib tekkida vajadus kaitsta oma tööõigusi, seega peate teadma, kuidas käituda tööandjaga konfliktses olukorras. Tuleb märkida, et igal töötajal on õigus oma huve kaitsta, see on selgelt öeldud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites.
Juhised
Samm 1
Seega võib töötaja vastavalt artiklile 352 kasutada oma õiguste enesekaitset, kaitsta neid ametiühinguorganisatsioonide abil või pöörduda riikliku järelevalve ja kontrolli eriteenistuste poole.
2. samm
Mis on enesekaitse? Seadusandlus näeb ette töötaja võimaluse keelduda nende tööülesannete täitmisest, mida töölepingu sisu ei näe ette. Seda saab teha ka siis, kui töö ohustab töötaja tervist.
3. samm
On oluline, et töötaja saaks samaaegselt pöörduda mitme astme poole: ametiühingu, riikliku tööinspektsiooni ja prokuratuuri poole. Oluline on meeles pidada, et see ei ohusta tööandjat, vaid teie seaduslik õigus.
4. samm
Kuidas on õige pöörduda riikliku tööinspektsiooni poole? Esiteks peate korrektselt koostama kaebuse, milles peate selgelt sõnastama oma nõuded tööandja vastu. Kui on tõendeid teie õiguste rikkumise kohta, lisage need dokumendid (tööleping, tööraamatu koopia jne).
5. samm
Kaebuse ülevaatusele saatmiseks on kaks võimalust. Esimene saadetakse posti teel, tähitud kirjaga koos teatega. Teine on anda see isiklikult inspektorile, kes on kohustatud fikseerima talle dokumentide üleandmise fakti, pannes teisele eksemplarile allkirja ja numbri.
6. samm
Ametlik tähtaeg selliste kaebuste läbivaatamiseks on üks kuu.
Pärast tööandjalt töötajate tööõiguste rikkumise fakti uurimist koostab inspektor akti, milles on märgitud kõik olemasolevad rikkumised, ja annab ettevõtte juhile korralduse nende kõrvaldamiseks.
