Ükski organisatsioon ei saa ilma spetsiaalse loata hõlpsasti palgata väliskodanikke. Kõigepealt peate läbima mitmeid protseduure ja koostama dokumentide paketi. Esialgu peab tööandja esitama ringkonna tööhõivekeskusele teabe vabade töökohtade olemasolu kohta. 30 päeva pärast vabade töökohtade andmete sisestamist tööhõivekeskuse andmebaasi saate esitada migratsiooniteenistusele dokumendid, et saada luba tööle võtta väliskodanikke.
Juhised
Samm 1
Kui keeldumise põhjuseid pole, antakse luba välja kolmekümne päeva jooksul alates dokumendipaki esitamise kuupäevast.
Pärast loa saamist peate registreeruma migratsiooniteenistuses tööandja organisatsioonina, kes koostab kutseid välisriikide kodanike sisenemiseks.
Alles seejärel saate väljastada kutse sisseastumiseks töö eesmärgil. Selleks peate esitama föderaalsele migratsiooniteenistusele vajalike dokumentide paketi ja 10 päeva jooksul saadetakse kutse.
2. samm
Edasi väljastab välisriigi kodanik kutse alusel Vene Föderatsiooni konsulaarosakonnas tööviisa. Pärast välisriigi kodaniku sisenemist Venemaa territooriumile sõlmitakse temaga loa kehtivuse ajaks töö- või tsiviilleping. Kolme päeva jooksul alates riiki sisenemisest tuleb välisriigi kodanik registreerida migratsiooniteenistuses.
Tööandja peab välisriigi kodanikuga töölepingu sõlmimise asukohast teavitama Vene Föderatsiooni moodustava üksuse migratsiooniteenistust, riiklikku tööinspektsiooni ja maksuametit.
Pärast seda peate pikendama tööviisa kehtivust tööloa ajaks.
3. samm
Venemaale viisavabalt tulnud välisriikide kodanikud saavad iseseisvalt tööloa taotleda.
Pärast loa saamist saab välisriigi kodanik töölepingu sõlmida iga tööandjaga. Tööandja on kohustatud sellise lepingu sõlmimisest teavitama kõiki vajalikke riigiasutusi.
