Mõnikord on olukordi, kus töötaja on sunnitud võtma halduspuhkust, st puhkama ilma palgata. Tavaliselt peab juht otsustama, kas töötaja lahti lasta. Puhkus antakse mõjuvatel põhjustel, seda saab pikendada ja lisada töö arvestusse (kuid ainult siis, kui puhkepäevade arv ei ületa 14 päeva).
Juhised
Samm 1
Esimene asi, mida peate tegema, on objektiivse põhjuse moodustamine. Sellised valikud nagu "väsinud", "ma tahan minna …" ei sobi. Juhul, kui saate dokumente, mis kinnitavad puhkuse võtmise vajadust, on see ainult pluss. Näiteks on teil laps. Esitage juhendajale sünnitusmaja tõend.
2. samm
Järgmisena kirjutage avaldus palgata puhkuse saamiseks organisatsiooni juhile. Selle ligikaudne sisu võib olla järgmine: "Vastavalt tööseadustikule (artikkel 128) palun teil anda mulle perekondlikel põhjustel teatud ajaks palgata puhkus (märkige kumb)." Lõpus märkige pealkiri, allkiri ja kirjutamise kuupäev.
3. samm
Juhul, kui lisate rakendusele dokumentide koopiad, märkige see rakenduses. Kirjutage "Manused" ja loetlege dokumentide nimed ja nende kuupäev.
4. samm
Edasi edastage taotlus organisatsiooni juhile või personalitöötajale. Vastuse saate teatud aja jooksul. Kui see on jaatav, koostab juhataja palgata puhkuse andmise korralduse. See näitab ülejäänud puhkuse algus- ja lõppkuupäeva ning töötaja avaldust.
5. samm
Juhil ei ole õigust saata töötajat palgata puhkusele, isegi kui ettevõtte majanduslik olukord on taunitav. Sellisel juhul saab juht töötaja töölt kõrvaldada, kuid ta on kohustatud maksma talle tühikäigu aja eest trahvi.
